Zapoznaj się z wydanymi na przestrzeni ostatnich lat, najciekawszymi stanowiskami i wyjaśnieniami resortowymi (np. PIP, ZUS, resortu pracy) z obszaru: Badania lekarskie, niepełnosprawność.
Ważność badań lekarskich od poprzedniego pracodawcy
Główny Inspektorat Pracy w stanowisku z 10 lipca 2025 r. (znak UNP:GIP-25-193922) odniósł się do niejasności związanych z 30-dniowym terminem, w którym nowy pracodawca może honorować orzeczenie lekarskie od poprzedniego. Wątpliwość dotyczyła tego, czy termin ten należy liczyć do dnia podpisania nowej umowy, czy do dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. GIP przyznał, że brakuje jednolitego stanowiska i orzecznictwa w tej sprawie, a opinie ekspertów są podzielone. Z tego powodu Inspekcja nie zajęła jednoznacznego stanowiska, ale zapowiedziała dalsze analizy tego problemu.
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 z dnia 10.08.2025 r.
Zwolnienie na badania dla pracownika z niepełnosprawnością
W swoim stanowisku GIP wyjaśnił, że płatne zwolnienie od pracy na badania dla pracownika z niepełnosprawnością przysługuje na wszystkie badania specjalistyczne, a nie tylko te bezpośrednio związane ze schorzeniem powodującym niepełnosprawność. Prawo do zwolnienia można udokumentować za pomocą różnych dokumentów, takich jak skierowanie, oświadczenie pracownika czy zaświadczenie z placówki medycznej o wyznaczonym terminie wizyty.
Źródło: Aktualności Kadrowe (wydawnictwo WIP) nr 265 z lipca 2024 r.
