Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2025 r. wynosi:
- 160 godzin;
- 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w grudniu 2025 r.
W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w grudniu 2025 r. niezbędne jest:
- przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 31 grudnia przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.,
- dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca grudnia, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – w grudniu te dni to 29, 30 i 31 grudnia),
- odjęcie od otrzymanej wartości po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w grudniu w dniu innym niż niedziela (chodzi tu więc o święta przypadające na 24, 25 i 26 grudnia): 160 godz. + (3 dni „wystające”) – (8 godz. × 3 dni świąteczne przypadające na 24, 25 i 26 grudnia).
W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w grudniu 2025 r. dla pełnoetatowca to 160 godz., co wynika z wyliczenia:
(40 godz. × 4 tyg.) + (3 dni „wystające”) – (8 godz. × 3 dni świąteczne przypadające na 24, 25 i 26 grudnia)
Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w grudniu 2025 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to:
- dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu: 120 godz. (160 godz. x 3/4);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 80 godz. (160 godz. x 1/2);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu: 53,33 godz. (160 godz. x 1/3);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: 40 godz. (160 godz. x 1/4).
