Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest zróżnicowana przede wszystkim ze względu to, za okres którego urlopu jest on należny. Ustawodawca przewidział trzy stawki procentowe wspomnianego świadczenia: 70%, 81,5% oraz 100%.
czytaj więcej ➤
Kalkulowanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wymaga przede wszystkim znajomości: regulacji rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; oraz przepisu art. 172 Kodeksu pracy stanowiącego, że za czas płatnego wypoczynku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby…
czytaj więcej ➤
Delegacje odbywane przez zatrudnione osoby zależy rozliczane mogą być zasadniczo na dwa sposoby: albo na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, bądź w oparciu o regulacje wewnątrzzakładowe. Tak czy inaczej, dieta delegacyjna nie może być niższa od…
czytaj więcej ➤
Zgodnie z art. 67[25] Kodeksu pracy, ekwiwalent pieniężny lub ryczałt za pracę zdalną nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów ustawy PIT. W efekcie, świadczenia te nie powinny być wliczane też do podstawy wymiaru składek zusowskich.
czytaj więcej ➤
Dnia 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Wprowadziła ona znaczące modyfikacje w zakresie składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców.
czytaj więcej ➤
Przygotowanie informacji PIT-11 to nieodzowny obowiązek wszystkich działów kadr i płac. Niestety prawidłowe wypełnienie tychże druków nie należy obecnie do najprostszych zadań. Z tego powodu zapraszamy do zapoznania się z niniejszym wpisem.
czytaj więcej ➤
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2025 r. dla pracownika pełnoetatowego 4.026,29 zł; co wynika z wyliczenia: 4.666 zł – 13,71% x 4.666 zł). Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa…
czytaj więcej ➤
W 2025 r. przewidziano wzrost poziomu płacy minimalnej do kwoty 4.666 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w…
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2025 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia do grudnia odpowiednio 4.666 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2025 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej…
czytaj więcej ➤
W Dz.U. z 2024 r. pod poz. 1965 opublikowana została ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Oprócz ustanowienia 24 grudnia dniem wolnym od pracy, wyłącza ona trzy niedziele przed Wigilią spod zakazu handlu w niedziele, przewidując jedno zastrzeżenie w tym względzie. Otóż w przypadku handlu w kolejne trzy…
czytaj więcej ➤