Analiza zmienionych przepisów w zakresie ustalania stażu pracy rodzi uzasadnione pytanie: Czy niezakończone okresy prowadzenia działalności gospodarczej i niezakończone umowy zlecenia wliczamy po zmianach do stażu pracy?
Sprawdź, co w tym temacie ma do powiedzenia nasz Osobisty Ekspert dla Kadr i Płac.
Odpowiedź
Zgodnie z nowymi przepisami oraz oficjalnym stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, niezakończone okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz niezakończone umowy zlecenia wlicza się do stażu pracy.
Zasady te wynikają z nowego art. 302¹ Kodeksu pracy, który od 1 stycznia 2026 r. rozszerzył katalog tzw. okresów zaliczalnych. Kluczowe zasady są następujące:
- Brak wymogu zakończenia okresu: Przepisy nie stawiają warunku, aby okresy prowadzenia działalności gospodarczej lub świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (jak zlecenie) musiały być definitywnie zakończone. Oznacza to, że do stażu pracy wlicza się również trwające (bieżące) okresy tych aktywności zawodowych.
- Zasada niesumowania okresów pokrywających się: Jeśli niezakończony okres działalności lub zlecenia nakłada się w czasie na inny okres zaliczalny (np. na inne zlecenie) lub na okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, do stażu wlicza się tylko jeden, najkorzystniejszy dla pracownika. Nie sumuje się lat, które biegną równolegle.
- Wpływ na uprawnienia: Zaliczanie tych okresów ma bezpośredni wpływ na ustalenie prawa do świadczeń zależnych od stażu pracy, takich jak:
- Wymiar urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni).
- Prawo do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej lub odprawy w sektorze finansów publicznych (np. na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych).
- Wyjątek przejściowy: Istnieje szczególna regulacja przejściowa dotycząca długości okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 8 ustawy nowelizującej, nowych okresów zaliczalnych nie wlicza się do stażu pracy wpływającego na długość okresu wypowiedzenia, jeśli umowa o pracę trwała w dniu wejścia w życie nowych przepisów. To wyłączenie nie dotyczy jednak innych uprawnień, np. prawa do odprawy przy zwolnieniach grupowych.
Podsumowując, zarówno niezakończona działalność gospodarcza, jak i trwająca umowa zlecenia podlegają wliczeniu do stażu pracy, pod warunkiem udokumentowania tych okresów (np. poprzez potwierdzenie opłacania składek) i z zachowaniem zasady, że okresy pokrywające się w czasie nie są sumowane.
Źródło: wygenerowane przez Kadry-Place-AI.pl
