Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym lipiec 2026 r. wynosi: 184 godziny; 23 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Poznaj checklistę, która pomoże Ci uchronić umowę zlecenia przed zakwalifikowaniem jej jako stosunku pracy. Opiera się ona na pięciu kluczowych kryteriach oceny oraz na dobrych praktykach organizacyjnych i kontraktowych.
czytaj więcej ➤
8 lipca 2026 r. to dzień wejścia w życie przepisów bardzo ważnych dla obszaru zatrudnienia pozaetatowego. Przewidująca to nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy stanowi silne przemodelowanie sił na linii pracodawca-inspektor. W jej obliczu pracodawcy stają przed wyzwaniem, które wymaga nie tylko przeglądu dokumentacji, ale często zmiany całej kultury współpracy z osobami na kontraktach B2B czy umowach cywilnoprawnych. Wspomniane modyfikacje…
czytaj więcej ➤
Aby ustrzec się przed zakwestionowaniem umowy zlecenia przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy i uznaniem jej za umowę o pracę, kluczowe jest zrozumienie fundamentalnej zasady: o charakterze prawnym zatrudnienia nie decyduje nazwa umowy ani deklaracje stron, ale rzeczywisty sposób jej wykonywania. Wynika to wprost z art. 22 § 1[1] Kodeksu pracy, który stanowi, że zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy…
czytaj więcej ➤
Terminy wypłat wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych regulowane są przede wszystkim przez Kodeks pracy, a w przypadku niektórych grup zawodowych lub rodzajów świadczeń – przez przepisy szczególne. W niniejszym tekście przedstawiamy zestawienie tych zasad, uwzględniając także te dotyczące zleceniobiorców.
czytaj więcej ➤
Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy to mechanizm, który redukuje pobieraną należność podatkową. Jej stosowanie zależy od spełnienia kilku warunków, a sama jej wysokość może przybierać różne wartości w zależności od decyzji podatnika i okoliczności.
czytaj więcej ➤
Zatrudniając w 2026 r. osobę na umowę zlecenia trzeba mieć na uwadze, że brak obowiązku regulowania składek społecznych lub konieczność opłacania wyłącznie składki zdrowotnej zależy przede wszystkim od statusu prawnego i innych tytułów ubezpieczeniowych zleceniobiorcy. W pewnych okolicznościach na składkach zusowskich od zleceniobiorcy można zaoszczędzić także stosując w odpowiedni sposób przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym czerwiec 2026 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
W praktyce regulaminy gospodarowania ZFŚS często przewidują konieczność spełnienia warunku wykorzystania określonej liczby dni nieprzerwanego urlopu (np. 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku), aby otrzymać tzw. „wczasy pod gruszą”. W opinii PIP, co do zasady, taka praktyka jest dopuszczalna i odpowiada funkcji regeneracyjnej ww. świadczenia. Wątpliwości pojawiają się jednak wtedy, gdy wspomniany regulamin przewiduje, że rzeczona dopłata przysługuje wyłącznie za wykorzystanie…
czytaj więcej ➤
W Dz.U. z2026 r. pod poz. 473 opublikowano ustawę z11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona przede wszystkim znaczące wzmocnienie roli inspektorów pracy w zwalczaniu pozornego samozatrudnienia oraz fikcyjnych umów cywilnoprawnych. Data wejścia w życie przywołanego aktu prawnego to zasadniczo 8 lipca 2026 r., z pewnymi wyjątkami. Zapoznaj się z…
czytaj więcej ➤