Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym kwiecień 2026 r. wynosi:

168 godzin;
21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).

Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w kwietniu 2026 r.

W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w kwietniu 2026 r. niezbędne jest:

przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 30 kwietnia przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.,
dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca kwietnia, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – w kwietniu te dni to 29 i 30 kwietnia),
odjęcie od otrzymanej wartości po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w kwietniu w dniu innym niż niedziela (chodzi tu więc o święto przypadające na 6 kwietnia czyli Drugi dzień Wielkiej Nocy): 160 godz. + (2 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 6 kwietnia).

W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w kwietniu 2026 r. dla pełnoetatowca to 168 godz., co wynika z wyliczenia:

(40 godz. × 4 tyg.) + (2 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 6 kwietnia czyli Drugi dzień Wielkiej Nocy)

Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w kwietniu 2026 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to: