Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym październiku 2025 r. wynosi: 184 godziny; 23 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Z niniejszego artykułu dowiesz się, jak rozstrzygać zbieg zusowskich tytułów ubezpieczeniowych w sytuacji, gdy dana osoba: ma umowę o pracę, zawarła dodatkowo kilka umów zlecenia (opłacanych stawką miesięczną i godzinową), zachorowała w jednym z miesięcy.
czytaj więcej ➤
12 września 2025 r. Sejm przyjął tzw. ustawę stażową, która przewiduje znaczące modyfikacje w obszarze wyliczania stażu pracy, głównie poprzez wliczanie do niego m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zleceń. Wejście jej w życie podzielono na dwie daty – od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy…
czytaj więcej ➤
Rozliczając wynagrodzenie i inne należności (w tym niezrealizowane prawa majątkowe) po śmierci pracownika lub zleceniobiorcy należy zwrócić szczególną uwagę na kwestie podatkowo-składkowe. Wszakże innymi regułami trzeba kierować się w zakresie składek ZUS, a innymi w obszarze podatku.
czytaj więcej ➤
Pracownik jest zobligowany niezwłocznie informować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania. Dotyczy to każdego pracownika i odnosi się m.ni. do zwolnień lekarskich. Obowiązek w tym zakresie wynika z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy,…
czytaj więcej ➤
Pracodawca nie jest zobowiązany do pobierania zaliczek na podatek dochodowy należnych od świadczeń pozapłacowych w sytuacji, gdy nie ma takiej możliwości. Zakład pracy nie musi więc obliczać i wpłacać na rachunek właściwego urzędu skarbowego zaliczek podatkowych od przychodu zatrudnionych osób z tytułu świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych uzyskanych w danym miesiącu, jeżeli z powodów obiektywnie od niego niezależnych, nie jest w stanie pobrać podatku…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym wrzesień 2025 r. wynosi: 176 godzin; 22 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Rozliczenia płacowe wymagają czujności w wielu obszarach. Dwoma z nich, na które trzeba zwracać szczególną uwagę są: próg podatkowy oraz roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przekroczenie wszakże wspomnianych pułapów wpływa w znaczący sposób na wyliczenia na liście płac.
czytaj więcej ➤
Osoby zajmujące się zagadnieniami kadrowo-płacowymi powinny wiedzieć m.in. to, jakie dokumenty są niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego, zaniechania i podjęcia jego wypłaty. Z tego powodu zachęcamy do lektury niniejszego artykułu.
czytaj więcej ➤
Od 6 sierpnia 2025 r. kobietom, które doświadczyły straty ciąży, uproszczono proces ubiegania się o prawo do świadczeń należnych w związku z tym faktem. Skrócony urlop macierzyński, zasiłek macierzyński oraz zasiłek pogrzebowy mogą one wszakże obecnie otrzymać na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu, wystawionego przez lekarza lub położną. Dokument ten wydawany jest niezależnie od czasu trwania ciąży i bez konieczności…
czytaj więcej ➤