Wyliczanie zasiłku chorobowego (i wynagrodzenia za chorobę) może przysparzać niemałych problemów. Z tego powodu, zapoznaj się z niniejszym poradnikiem, który usystematyzuję Twą wiedzę i sprawi, że nabierzesz więcej pewności w procesie kalkulowania omawianych należności. Wypróbuj także praktyczny kalkulator, który ułatwia codzienną pracę.
czytaj więcej ➤
Tzw. trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne choć nie jest świadczeniem powszechnym, to jednak dość popularnym. Dlatego można spotkać się z wieloma wątpliwościami, z którymi borykają się podmioty ją naliczające. Jeśli wspomniana należność przysługuje na warunkach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wówczas powinna być wypłacana w wysokości 8,5% odpowiednio…
czytaj więcej ➤
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu (bez okresu wyczekiwania) zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodzica dziecka, rodziców, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – pod warunkiem, że pozostają oni z osobą sprawującą opiekę we wspólnym…
czytaj więcej ➤
Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest zróżnicowana przede wszystkim ze względu to, za okres którego urlopu jest on należny. Ustawodawca przewidział trzy stawki procentowe wspomnianego świadczenia: 70%, 81,5% oraz 100%.
czytaj więcej ➤
Kalkulowanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wymaga przede wszystkim znajomości: regulacji rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; oraz przepisu art. 172 Kodeksu pracy stanowiącego, że za czas płatnego wypoczynku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby…
czytaj więcej ➤
Delegacje odbywane przez zatrudnione osoby zależy rozliczane mogą być zasadniczo na dwa sposoby: albo na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, bądź w oparciu o regulacje wewnątrzzakładowe. Tak czy inaczej, dieta delegacyjna nie może być niższa od…
czytaj więcej ➤
Zgodnie z art. 67[25] Kodeksu pracy, ekwiwalent pieniężny lub ryczałt za pracę zdalną nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów ustawy PIT. W efekcie, świadczenia te nie powinny być wliczane też do podstawy wymiaru składek zusowskich.
czytaj więcej ➤
Dnia 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Wprowadziła ona znaczące modyfikacje w zakresie składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców.
czytaj więcej ➤
Przygotowanie informacji PIT-11 to nieodzowny obowiązek wszystkich działów kadr i płac. Niestety prawidłowe wypełnienie tychże druków nie należy obecnie do najprostszych zadań. Z tego powodu zapraszamy do zapoznania się z niniejszym wpisem.
czytaj więcej ➤
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2025 r. dla pracownika pełnoetatowego 4.026,29 zł; co wynika z wyliczenia: 4.666 zł – 13,71% x 4.666 zł). Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa…
czytaj więcej ➤