Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika zasadniczo 150 godzin w roku kalendarzowym. W niektórych przypadkach limit nadgodzin może być wyższy.
czytaj więcej ➤Limit godzin nadliczbowych (czyli dopuszczalna liczba nadgodzin w roku)
