Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2022 r. wynosi:
- 160 godzin;
- 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w listopadzie 2022 r.
W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w listopadzie 2022 r. niezbędne jest:
- przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 28 listopada przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.;
- dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca listopada, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – a więc w listopadzie 2022 r. pełne tygodnie to: 1-7.11, 8-14.11, 15-21.11, 22-28.11 – a zatem dni wystające poza pełne tygodnie przypadające na dni od poniedziałku do piątku to 29 i 30 listopada): 160 godz. + (8 godz. × 2 dni „wystające”);
- odjęcie od otrzymanej wartości po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w listopadzie w dniu innym niż niedziela (chodzi tu więc o święta 1 i 11 listopada czyli Wszystkich Świętych oraz Narodowe Święto Niepodległości): 160 godz. + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 2 święta przypadające na 1 i 11 listopada).
🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: wymiar czasu pracy 2022 aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.
W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w listopadzie 2022 r. dla pełnoetatowca to 160 godz., co wynika z wyliczenia:
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 2 święta przypadające na 1 i 11 listopada) = 160 godz.
Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w listopadzie 2022 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to:
- dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu: 120 godz. (160 godz. x 3/4);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 80 godz. (160 godz. x 1/2);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu: 53,33 godz. (160 godz. x 1/3);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: 40 godz. (160 godz. x 1/4).
