Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym marzec 2023 r. wynosi:
- 184 godziny;
- 23 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w marcu 2023 r.
W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w marcu 2023 r. niezbędne jest:
- przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 28 marca przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.;
- dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca marca , przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – a więc w marcu 2023 r. pełne tygodnie to: 1-7.03, 8-14.03, 15-21.03, 22-28.03 – a zatem dni wystające poza pełne tygodnie przypadające na dni od poniedziałku do piątku to 29, 30 i 31 marca): 160 godz. + (8 godz. × 3 dni „wystające”).
Książka dla kadr i płac "Mistrz Kadr i Płac" najnowsze wydanie na 2024 rok to ponad 1080 stron eksperckiej i praktycznej wiedzy kadrowo-płacowej opisanej zrozumiałym językiem z roczną aktualizacją!
W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w marcu 2023 r. dla pełnoetatowca to 184 godz., co wynika z wyliczenia:
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) = 184 godz.
Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w marcu 2023 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to:
- dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu: 138 godz. (184 godz. x 3/4);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 92 godz. (184 godz. x 1/2);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu: 61,33 godz. (184 godz. x 1/3);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: 46 godz. (184 godz. x 1/4).
