W kadrach i płacach jednym z obszarów, na który trzeba zwracać szczególną uwagę, jest czas pracy. Jego wymiar różni się w poszczególnych latach i miesiącach.
W całym 2024 r. jest do przepracowania nominalnie o 1 dzień więcej niż w 2023 r. Ustalony wszakże w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego wymiar czasu pracy w 2024 r. łącznie wynosi w skali roku 251 pracujących dni, co w przeliczeniu daje 2008 roboczogodzin. Pracownicy zatrudnieni na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy w 2024 r. najwięcej powinni pracować w lipcu i październiku (po 184 godz.), zaś najmniej – w listopadzie – 152 godz.
Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów, w 2024 r. wypada 115 dni wolnych od pracy.
By ułatwić wyznaczanie grafików i rozliczanie czasu pracy, oddajemy do Waszej dyspozycji praktyczny kalkulator, który szybko i bezbłędnie wskaże wymiar czasu pracy w dowolnym miesiącu 2024 r. (oraz w ujęciu rocznym), dla dowolnego wymiaru etatu (w tym dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych).
Święta obniżające w 2024 r. wymiar czasu pracy
Przy wyznaczaniu czasu pracy w poszczególnych miesiącach / okresach rozliczeniowych trzeba koniecznie wziąć pod uwagę święta przypadające na dzień inny niż niedziela. W 2024 r. te święta to:
- 1 stycznia 2024 r. (poniedziałek) – Nowy Rok,
- 6 stycznia 2024 r. (sobota) – Święto Trzech Króli,
- 1 kwietnia 2024 r. (poniedziałek) – drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja 2024 r. (środa) – Święto Państwowe,
- 3 maja 2024 r. (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 30 maja 2024 r. (czwartek) – dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia 2024 r. (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada 2024 r. (piątek) – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada 2024 r. (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia 2024 r. (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia 2024 r. (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
W 2024 r. jedno święto przypada w sobotę, tj. 6 stycznia. W związku z tym, pracodawca jest zobligowany, na mocy art. 130 § 2 K.p., do udzielenia pracownikom (zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym należnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota), innego dnia wolnego od pracy za ww. święto. Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada sobotnie święto, gdyż tylko wówczas zostanie zachowany prawidłowy wymiar czasu pracy.
Czas pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2024 r.
| Miesiąc | Sposób wyliczenia czasu pracy w 2024 r. | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
| Styczeń | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) – (8 godz. × 2 święta przypadające na 1 i 6 stycznia)
Pełne tygodnie to: 1-7.01, 8-14.01, 15-21.01, 22-28.01, a dni wystające poza pełne tygodnie od poniedziałku do piątku to 29, 30 i 31 stycznia |
168 | 21 | 10 (wliczono 1 dzień wolny za sobotnie święto 6 stycznia) |
| Luty | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) | 168 | 21 | 8 |
| Marzec | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) | 168 | 21 | 10 |
| Kwiecień | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”)- (8 godz. × 1 święto przypadające na 1 kwietnia czyli Drugi dzień Wielkiej Nocy) | 168 | 21 | 9 |
| Maj | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) – (8 godz. × 3 święta przypadające na 1, 3 i 30 maja) | 160 | 20 | 11 |
| Czerwiec | (40 godz. × 4 tyg.) | 160 | 20 | 10 |
| Lipiec | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) | 184 | 23 | 8 |
| Sierpień | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 15 sierpnia) | 168 | 21 | 10 |
| Wrzesień | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) | 168 | 21 | 9 |
| Październik | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) | 184 | 23 | 8 |
| Listopad | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) – (8 godz. × 2 święta przypadające na 1 i 11 listopada) | 152 | 19 | 11 |
| Grudzień | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 2 święta przypadające na 25 i 26 grudnia) | 160 | 20 | 11 |
| Łącznie | 2008 | 251 | 115 |
Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2024 r.
| Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe (2024 r.) | |||
| okres | godziny | dni | obliczenie wymiaru czasu pracy |
| I-III | 504 | 63 | (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 2 święta: 1.01, 6.01) |
| IV-VI | 488 | 61 | (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta: 1.04, 1.05, 3.05, 30.05) |
| VII-IX | 520 | 65 | (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) – (8 godz. × 1 święto: 15.08) |
| X-XII | 496 | 62 | (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) – (8 godz. × 4 święta: 1.11, 11.11, 25-26.12) |
| razem | 2008 | 251 | |
Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2024 r.
| Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe (2024 r.) | |||
| okres | godziny | dni | obliczenie wymiaru czasu pracy |
| I-IV | 672 | 84 | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. ×3 święta: 1.01, 6.01 i 1.04) |
| V-VIII | 672 | 84 | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) – (8 godz. × 4 święta: 1.05, 3.05, 30.05 i 15.08) |
| IX-XII | 664 | 83 | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 4 święta: 1.11, 11.11, 25-26.12) |
| razem | 2008 | 251 | |
Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2024 r.
| Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe (2024 r.) | |||
| okres | godziny | dni | obliczenie wymiaru czasu pracy |
| I-VI | 992 | 124 | (40 godz. × 26 tyg.) – (8 godz. × 6 świąt: 1.01, 6.01, 1.04, 1.05, 3.05, 30.05) |
| VII-XII | 1.016 | 127 | (40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 5 świąt: 15.08, 1.11, 11.11, 25-26.12) |
| razem | 2008 | 251 | |
Czas pracy pracowników niepełnoetatowych
Dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie.
Przykład
„Pełnoetatowy” wymiar czasu pracy w stycziu 2024 r. wynosi 168 godzin. Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie: 168 godzin x 1/2 etatu = 84 godz. Analogicznie dla: 3/4 etatu kwietniowy wymiar czasu pracy wynosi 126 godz., zgodnie z wyliczeniem: 168 godzin x 3/4 etatu.
Wymiar czasu pracy w 2024 r. pracowników zatrudnionych na część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych
| 2024 r. – liczba godzin dla zatrudnionego na | |||
| M-c | 1/2 etatu | 1/4 etatu | 3/4 etatu |
| I | 84 | 42 | 126 |
| II | 84 | 42 | 126 |
| III | 84 | 42 | 126 |
| IV | 84 | 42 | 126 |
| V | 80 | 40 | 120 |
| VI | 80 | 40 | 120 |
| VII | 92 | 46 | 138 |
| VIII | 84 | 42 | 126 |
| IX | 84 | 42 | 126 |
| X | 92 | 46 | 138 |
| XI | 76 | 38 | 114 |
| XII | 80 | 40 | 120 |
| razem | 1004 | 502 | 1506 |
Kalkulator Online „Wymiar czasu pracy 2024„
