fbpx
Kadry i Płace

Rok: 2024

Uzupełniający urlop macierzyński w przypadku wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

W dniu 29 października 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która przewiduje wprowadzenie nowego uprawnienia rodzicielskiego. Chodzi o uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Jego wymiar to odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

czytaj więcej ➤

Zwolnienie z ZUS – wakacje składkowe – wyjaśnienia, instrukcja, pytania i odpowiedzi

Artykuły z kategorii składki ZUS

Wakacje składkowe są rozwiązaniem dobrowolnym, dzięki któremu można uzyskać „urlop od opłacania należności zusowskich”. Przedsiębiorca sam zdecyduje, czy i kiedy będzie chciał z niego skorzystać. Dzięki wakacjom właściciel firmy wpisanej do CEIDG dostaje możliwość zwolnienia w jednym dowolnym miesiącu roku z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Przekonaj się na czym dokładnie polega omawiania preferencja…

czytaj więcej ➤

Zmiany ważne dla zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej i rezerwy

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Ustawodawca postanowił podjąć działania w celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania żołnierzy pełniących czynną służbę wojskową w Wojskach Obrony Terytorialnej (żołnierze OT) i aktywnej rezerwy (żołnierze AR). Z tego powodu postanowił wprowadzić do porządku prawnego ustawę z 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Data wejścia w życie…

czytaj więcej ➤

Współczynnik do ekwiwalentu 2025 + kalkulator

W 2025 r. do wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy stosować współczynnik ekwiwalentowy (urlopowy) wynoszący 20,83. W 2024 r. jego wartość to 20,92. Przy kalkulowaniu wspomnianego świadczenia polecamy korzystać m.in. z praktycznego kalkulatora, który w mgnienia oka wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2025, dla dowolnego wymiaru etatu.

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy w 2025 r. + kalkulator

Czas pracy to można powiedzieć jedna z najbardziej kluczowych kwestii w relacji: pracodawca – pracownik. Jego wymiar, ilość przepracowanych godzin, absencje, determinują wysokość zapłaty należnej za pracę. Jak wiadomo, wymiar czasu pracy różni się w poszczególnych latach i miesiącach. W całym 2025 r. jest do przepracowania nominalnie o 1 dzień mniej niż w 2024 r. Ustalony wszakże w oparciu o…

czytaj więcej ➤

Szkolenia płacowe 2024 – Listy Płac od praktycznej strony

Listy Płac od praktycznej strony

Naliczanie wielu należności pracowniczych bywa problematyczne. To samo dotyczy rozliczania list płac zatrudnionych osób. Dlatego warto w tym zakresie wciąż ćwiczyć i podnosić swoje kwalifikacje. Idealnie do tego celu służą nasze interaktywne szkolenia płacowe w innowacyjnej formule ćwiczeń. A spośród nich szczególnie warte uwagi jest hitowe szkolenie: Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych).

czytaj więcej ➤

Specustawa powodziowa – zmiany w przepisach ważne dla pracodawców i pracowników

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

Aby ulżyć podmiotom zatrudniającym i zatrudnionym w okresie, w którym zostali oni doświadczeni powodzią, do porządku prawnego postanowiono wprowadzić ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona m.in. 20 dni urlopu na usuwanie skutków powodzi, zwiększenie wymiaru urlopu na żądanie do 8 dni, a…

czytaj więcej ➤
1 2 3 … 10