W dniu 13 lutego 2018 r. w Dzienniku Ustaw pod pozycją 357 opublikowano ustawę 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Przewiduje ona m.in.:
- skrócenie z 50 do 10 lat czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej,
- możliwość prowadzenia ich w formie elektronicznej,
- ustanowienie bezgotówkowej formy realizowania zobowiązań z tytułu wynagrodzeń jako wiodącej – na wniosek pracownika pozostanie jednak opcja wypłaty wynagrodzenia w gotówce.
Wspomniane „nowości” wejdą do porządku prawnego od początku 2019 r.