Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym czerwiec 2024 r. wynosi:
- 160 godzin;
- 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w czerwcu 2024 r.
W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w czerwcu 2024 r. niezbędne jest:
- przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 28 czerwca przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.
W czerwcu powyższe wyliczenie jest wystarczające, gdyż nie ma świąt ani tzw. dni wystających poza pełne tygodnie od poniedziałku do piątku.
W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w czerwcu 2024 r. dla pełnoetatowca to 160 godz., co wynika z wyliczenia:
(40 godz. × 4 tyg.)
Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w czerwcu 2024 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to:
- dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu: 120 godz. (160 godz. x 3/4);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 80 godz. (160 godz. x 1/2);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu: 53,33 godz. (160 godz. x 1/3);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: 40 godz. (160 godz. x 1/4).
