Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym marzec 2026 r. wynosi:
- 176 godzin;
- 22 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w marcu 2026 r.
W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w marcu 2026 r. niezbędne jest:
- przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 31 stycznia przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.,
- dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca marca, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – w marcu te dni to 30 i 31 marca),
- odjęcie od otrzymanej wartości po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w styczniu w dniu innym niż niedziela (w marcu takich dni nie ma).
W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w marcu 2026 r. dla pełnoetatowca to 176 godz., co wynika z wyliczenia:
(40 godz. × 4 tyg.) + (2 dni „wystające”)
Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w marcu 2026 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to:
🎯 Kadry i Płace Książka 2026 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: czas pracy 2026, wymiar czasu pracy, wymiar czasu pracy 2026 aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.
- dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu: 132 godz. (176 godz. x 3/4);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 88 godz. (176 godz. x 1/2);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu: 58,67 godz. (176 godz. x 1/3);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: 44 godz. (176 godz. x 1/4).
Kalkulator Online „Wymiar czasu pracy 2026„
