Najnowsze zmiany na 2024 rok w kadrach i płacach opisane zrozumiałym językiem. Nowelizacja Kodeksu pracy w 2024 – zbiór najważniejszych zmian w przepisach prawa pracy.
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2024 r. wynosi: 152 godziny; 19 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Wakacje składkowe są rozwiązaniem dobrowolnym, dzięki któremu można uzyskać „urlop od opłacania należności zusowskich”. Przedsiębiorca sam zdecyduje, czy i kiedy będzie chciał z niego skorzystać. Dzięki wakacjom właściciel firmy wpisanej do CEIDG dostaje możliwość zwolnienia w jednym dowolnym miesiącu roku z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Przekonaj się na czym dokładnie polega omawiania preferencja…
czytaj więcej ➤
PFRON na swej stronie internetowej (www.pfron.org.pl) opublikował informację dotyczącą refundacji składek ZUS za miesiąc objęty „wakacjami składkowymi”.
czytaj więcej ➤
Ustawodawca postanowił podjąć działania w celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania żołnierzy pełniących czynną służbę wojskową w Wojskach Obrony Terytorialnej (żołnierze OT) i aktywnej rezerwy (żołnierze AR). Z tego powodu postanowił wprowadzić do porządku prawnego ustawę z 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Data wejścia w życie…
czytaj więcej ➤
Naliczanie wielu należności pracowniczych bywa problematyczne. To samo dotyczy rozliczania list płac zatrudnionych osób. Dlatego warto w tym zakresie wciąż ćwiczyć i podnosić swoje kwalifikacje. Idealnie do tego celu służą nasze interaktywne szkolenia płacowe w innowacyjnej formule ćwiczeń. A spośród nich szczególnie warte uwagi jest hitowe szkolenie: Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych).
czytaj więcej ➤
Aby ulżyć podmiotom zatrudniającym i zatrudnionym w okresie, w którym zostali oni doświadczeni powodzią, do porządku prawnego postanowiono wprowadzić ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona m.in. 20 dni urlopu na usuwanie skutków powodzi, zwiększenie wymiaru urlopu na żądanie do 8 dni, a…
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym październik 2024 r. wynosi: 184 godziny; 23 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Zapoznaj się z istotnymi z punktu widzenia pracodawców i pracowników odpowiedziami na najczęściej powtarzające się pytania dotyczące powodzi.
czytaj więcej ➤
W dniu 19 września 2024 r. ZUS na swej stronie internetowej opublikował kolejne wyjaśnienia dotyczące uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych z powodu wystąpienia zwolnienia od pracy na okoliczność działania siły wyższej. W związku z tym publikujemy ich treść.
czytaj więcej ➤
W Dzienniku Ustaw z 2024 r. pod poz. 1371 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie. Na jego podstawie na terenie wskazanych gmin poszkodowanych wskutek powodzi mogą być stosowane rozwiązania określone w…
czytaj więcej ➤