fbpx

Szkolenia płacowe 2024 – Listy Płac od praktycznej strony

Listy Płac od praktycznej strony

Naliczanie wielu należności pracowniczych bywa problematyczne. To samo dotyczy rozliczania list płac zatrudnionych osób. Dlatego warto w tym zakresie wciąż ćwiczyć i podnosić swoje kwalifikacje.

Idealnie do tego celu służą nasze interaktywne szkolenia płacowe w innowacyjnej formule ćwiczeń. A spośród nich szczególnie warte uwagi jest hitowe szkolenie: Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych).

 

Książka dla kadr i płac z roczną aktualizacją! - dla początkujących jak i specjalistów ds. kadr i płac!

Wspomniane szkolenie płacowe nauczy Cię m.in.:

💡prawidłowych rozliczeń podatkowo-składkowych w sytuacjach skomplikowanych;
💡właściwego wyznaczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS, w tym tych dotyczących siły wyższej, składników rocznych i umów zleceń zawartych z własnym pracownikiem);
💡kalkulowania wynagrodzenia za pracę nadliczbową i przepracowaną część miesiąca;
💡dokonywania zgodnych z prawem potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków;
💡zasad ustalania wysokości należności związanych z urlopem wypoczynkowym.
 
Sprawdź szkolenie: Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych). Tylko teraz w ofercie, w którą trudno uwierzyć!
 
Nabywając szkolenie otrzymasz:
 
✳️ Wiedzę na najwyższym poziomie
✳️ Imienny certyfikat
✳️ Możliwość zadawania pytań
✳️ Dostęp do nagrań audio z eksperckimi wyjaśnieniami!
✳️ Bogate materiały szkoleniowe w formacie pdf (ponad 400 stron)!
✳️ Klucz rozwiązań do wszystkich ćwiczeń
 
💠 Przekonaj się, że warto korzystać z naszych szkoleń, tak jak chociażby Joanna, która napisała: „Serdecznie polecam. Ogrom wiedzy” albo Monika, która stwierdziła, że: „Naprawdę warto. Dużo się można nauczyć”.
 
 

 

Spis lekcji / ćwiczeń płacowych oferowanych w ramach szkolenia „Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych)”:

 

Wyliczanie należności za godziny nadliczbowe / pracę ponadwymiarową

 Obliczenie należności za tzw. nadgodziny międzydobowe <<<< DARMOWA LEKCJA

 Rozliczanie nadgodzin średniotygodniowych przy różnych składnikach płacowych

 Ustalanie należności za pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego (także w porze nocnej)

 Rozliczanie nadgodzin w równoważnym systemie czasu pracy w dniach, w których była zaplanowana praca poniżej i powyżej 8 godzin

 Rozliczanie przepracowanych godzin po ustaniu stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

 

 

Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

 Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy łączeniu pracy z urlopem rodzicielskim

 Wyliczanie pensji za przepracowaną część miesiąca, gdy kilka dni choroby pracownika przypada na okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych

 Wyliczanie pensji przy różnych absencjach w pracy i zmianie wysokości pensji w trakcie miesiąca

 Obliczanie pensji za przepracowaną część miesiąca, gdy rozkład pracy jest nierównomierny i wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym

 Wyliczanie wynagrodzenia przy chorobie trwającej przez 30 dni w miesiącu, który ma 31 dni kalendarzowych

 

 

Wyliczanie ekwiwalentu i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy pensja za dany m-c wypłacana jest w m-cu kolejnym

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy w niektórych miesiącach nie należały się pracownikowi zmienne składniki

 Analizowanie tego, jakie składniki przyjmować do podstawy urlopowej

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy trwający na przełomie miesięcy

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy gdy okres zatrudnienia przed urlopem jest krótki (wynosi np. dwa miesiące)

 Obliczenie ze zmiennych składników pensji wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany w pierwszym miesiącu zatrudnienia

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy z pracownikiem po skończeniu jednej umowy nawiązywana jest kolejna

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zaległej wypłacie zmiennych składników płacy (np. zaległego wyn. za nadgodziny)

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy w przypadku długotrwałej nieobecności w pracy

 Wyn. urlopowe w sytuacji, gdy pracownik był nieobecny cały m-c z powodu urlopu wypoczynkowego i choroby, opieki lub macierzyństwa / rodzicielstwa

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy trwającego na przełomie m-cy, w których pracownik nie przepracował ani jednego dnia z powodu urlopu i choroby

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zmianie wysokości określonych składników płacowych

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po przejściu z wynagrodzenia zmiennego na stałe

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po przejściu z wynagrodzenia stałego na zmienne (np. na wyn. prowizyjne lub akordowe)

 Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zmianie wysokości ustawowej płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r.

 Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu

 Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy nieobecnościach nieusprawiedliwionych

 Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy krótkim okresie zatrudnienia

 Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy dodatkowej pracy w dni wolne

 Dopełnianie podstawy ekwiwalentu u osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy

 Obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku dłuższej nieobecności w pracy

 Obliczenie ekwiwalentu urlopowego po zmianie wysokości określonych składników płacowych

 Wyliczanie ekwiwalentu urlopowego po zmianie wymiaru etatu

 

 

Wyliczanie należności za nieobecności INNE niż urlop wypoczynkowy

 Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej w miesiącu, w trakcie którego doszło do zmiany wysokości pensji

 Uzupełnianie podstawy świadczeń chorobowych na okoliczność wystąpienia nieobecności w pracy z powodu siły wyższej oraz absencji nieusprawiedliwionej

 Uzupełnianie z powodu siły wyższej wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych przy stałych i zmiennych składnikach pensji (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS)

 Uzupełnianie podstawy „chorobówki”, gdy pracownik w miesiącu chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej” (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS)

 Uzupełnianie podstawy „chorobówki” przy premii niepomniejszanej z racji „siły wyższej”, gdy pracownik w miesiącu chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej”

 Wyliczanie świadczenia chorobowego przy uwzględnieniu wynagrodzenie z umowy cywilnej zawartej z własnym pracownikiem

 Uzupełnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego za niepełny rok

 Uzupełnianie nagrody rocznej w podstawie „chorobówki”, gdy pracownik w roku chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej”

 Wynagrodzenie za czas wykonywania przez pracownika profilaktycznych badań kontrolnych i okresowych

 

 

Kalkulowanie potrąceń na listach płac

 Potrącenia z należności pracownika przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu

 Kalkulowanie potrącenia przy zbiegu egzekucji należności alimentacyjnej i niealimentacyjnej

 Wyliczanie potrącenia dobrowolnego przy zbiegu z egzekucją należności alimentacyjnej

 Potrącenia niealimentacyjne pracownika otrzymującego w jednym miesiącu wynag. za pracę i zasiłek z ub. społecznego

 Potrącenie z zasiłku z ubezpieczenia społecznego pracownika przy zbiegu egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej

 Potrącenie niealimentacyjne zleceniobiorcy (uczestnika PPK), który wypracował w miesiącu mniej godzin niż wynosi nominalny czas pracy

 

 

Rozliczenia podatkowo-składkowe pracowników w sytuacjach skomplikowanych

 Rozliczanie świadczeń wypłacanych po ustaniu stosunku pracy

 Obniżanie składki zdrowotnej pracownika do wysokości zaliczki PIT przy uwzględnieniu świadczeń zwolnionych z ozusowania

 Rozliczanie kilku wypłat dla pracownika w jednym miesiącu

 Rozliczanie pracownika w przypadku przekroczenia limitu zwolnienia obowiązującego w ramach tzw. zerowego PIT

 Obniżanie pracowniczych KUP do wysokości przychodu, gdy oprócz pensji wypłacany jest także zasiłek

 

 

Rozliczenia podatkowo-składkowe zleceniobiorców w sytuacjach skomplikowanych

 Rozliczanie świadczeń wypłacanych po zakończeniu umowy zlecenia

 Rozliczenia umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem

Artykuły z obszaru kadr i płac oraz zmian w prawie pracy napisane zrozumiałym językiem ▼

Skomentuj artykuł