Najnowsze zmiany na 2024 rok w kadrach i płacach opisane zrozumiałym językiem. Nowelizacja Kodeksu pracy w 2024 – zbiór najważniejszych zmian w przepisach prawa pracy.
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym październik 2024 r. wynosi: 184 godziny; 23 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Zapoznaj się z istotnymi z punktu widzenia pracodawców i pracowników odpowiedziami na najczęściej powtarzające się pytania dotyczące powodzi.
czytaj więcej ➤
W dniu 19 września 2024 r. ZUS na swej stronie internetowej opublikował kolejne wyjaśnienia dotyczące uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych z powodu wystąpienia zwolnienia od pracy na okoliczność działania siły wyższej. W związku z tym publikujemy ich treść.
czytaj więcej ➤
W Dzienniku Ustaw z 2024 r. pod poz. 1371 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie. Na jego podstawie na terenie wskazanych gmin poszkodowanych wskutek powodzi mogą być stosowane rozwiązania określone w…
czytaj więcej ➤
Opublikowana w Dzienniku Ustaw pod poz. 928 ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów nakazuje określonym podmiotom prawnym (zarówno prywatnym jak i publicznym) ustalenie wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania tzw. działań następczych. Poniżej prezentujemy przykładowy wzór wspomnianej procedury.
czytaj więcej ➤
PFRON w dniu 5 września 2024 r. na stronie internetowej www.pfron.org.pl opublikował komunikat w sprawie przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnoprawności. Warto się zapoznać z jego treścią, tym bardziej, że porusza on także aspekt dofinansowania do wynagrodzeń lub refundacja składek ZUS/KRUS.
czytaj więcej ➤
Sprawdź, na czym polega ochrona sygnalistów i jak zakłady pracy powinny przygotować się do nowych zasad.
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym wrzesień 2024 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Od umowy zlecenia zawartej z osobą, która nie ukończyła 26 lat, ale została skreślona z listy uczniów, należy odprowadzać składki ZUS, gdyż z dniem wspomnianego skreślenia zleceniobiorca utracił status ucznia. Potwierdził to ZUS w interpretacji indywidualnej z dnia 26 lipca 2024 r., znak DI/100000/43/597/2024.
czytaj więcej ➤
Pomimo, iż ZUS przez pewien czas był odmiennego zdania, to ostatecznie jednak uznał, iż okoliczność korzystania przez pracownika w danym miesiącu ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, uzasadnia uzupełnienia wynagrodzenia za ten miesiąc na potrzeby wyznaczenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Z wyjaśnień zusowskich z 7 sierpnia 2024 r. zamieszczonych na stronie www.zus.pl wynika, że w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymał stałe…
czytaj więcej ➤