Kadry i Płace

Kategoria: 2025

Wszystko o ZFŚS w 2025 r. (odpisy, zasady przyznawania świadczeń, regulamin, kalkulator)

W 2025 r. podstawą obliczenia odpisów na zfśs jest kwota wynosząca 7.262,39 zł. A zatem pracodawcy zobligowani do tworzenia zfśs, muszą liczyć się z wyasygnowaniem na działalność socjalną więcej środków niż chociażby w zeszłym roku.  Niniejszy tekst opisuje jak pracodawcy w zgodzie z przepisami powinni wypełniać obowiązki w zakresie zfśs. Znajdziecie w nim także link do kalkulatora, który pomoże Wam…

czytaj więcej ➤

Zasady przyznawania trzynastki (dodatkowego wynagrodzenia rocznego) za 2024 r. – wyjaśnienia PIP

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikowi wtedy, gdy takie prawo nadają mu: ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą z 12 grudnia 1997 r.), bądź umowa o pracę lub przepisy wewnątrzzakładowe takie jak np. układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania – w przypadku pracodawców prywatnych. Pracownicy jednostek sfery budżetowej trzynastkę za 2024 r.…

czytaj więcej ➤

Opieka na dziecko i urlop opiekuńczy a dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)

Przy ustalaniu prawa do trzynastki (dodatkowego wynagrodzenia rocznego) i kalkulowaniu jej wysokości warto zastanowić się, jaki wpływ na te kwestie ma sprawowanie opieki na dziecko i/lub korzystanie z urlopu opiekuńczego. Odpowiedzi w tym zakresie dostarczają wyjaśnienia PIP.

czytaj więcej ➤

Uzupełnianie w podstawie świadczeń chorobowych wynagrodzenia godzinowego przy zwolnieniu od pracy z powodu siły wyższej

Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu zwolnienia wynikającego z działania siły wyższej, jego nieobecność uznaje się za usprawiedliwioną, ale prowadzi ona do pomniejszenia wynagrodzenia za ten miesiąc. W związku z tym faktem, przed uwzględnieniem pensji w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należy dokonać jej uzupełnienia.

czytaj więcej ➤

Informacja o warunkach zatrudnienia – opis + wzór 2025

W relacji pracodawca – pracownik istotnym dokumentem wskazującym wiele istotnych kwestii dotyczących pozostawania w stosunku pracy jest informacja o warunkach zatrudnienia. Zasady jej sporządzania znacząco zostały zmodyfikowane ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

czytaj więcej ➤

Zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji (+nieobecności) a wynagrodzenie za przepracowaną cześć miesiąca (kalkulator)

Czy zdarza się, że musisz skalkulować pensję pracownikowi w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca nastąpiła zmiana wymiaru etatu lub wysokości wynagrodzenia, a dodatkowo wystąpiły różnego rodzaju nieobecności pracownika? Jeśli tak, to pamiętaj, że w opisanych okolicznościach wymagane jest dwuetapowe działanie: Najpierw należy obliczyć pełne miesięczne wynagrodzenie (a więc za okres sprzed modyfikacji warunków zatrudnienia jak i za okres po tej zmianie).…

czytaj więcej ➤

Umowa zlecenia 2025 – kiedy stosować, składki ZUS, PIT + wzór i kalkulator

Umowa zlecenia to niezmiennie jedna z najczęściej stosowanych przy zatrudnianiu przez pracodawców umowa cywilnoprawna. W jej ramach zleceniobiorca (zatrudniany) zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy (zatrudniającego). Co ważne, mimo wielu zapowiedzi pełnego oskładkowania umów zlecenia, ostatecznie do tego nie dojdzie, gdyż polski rząd zdecydował się na rewizję postanowień w tym względzie Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Z…

czytaj więcej ➤

Jak obliczyć zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za chorobę w 2025 r. (+ kalkulator)

Wyliczanie zasiłku chorobowego (i wynagrodzenia za chorobę) może przysparzać niemałych problemów. Z tego powodu, zapoznaj się z niniejszym poradnikiem, który usystematyzuję Twą wiedzę i sprawi, że nabierzesz więcej pewności w procesie kalkulowania omawianych należności. Wypróbuj także praktyczny kalkulator, który ułatwia codzienną pracę.

czytaj więcej ➤

Jak obliczać trzynastkę (dodatkowe wynagrodzenie roczne) za 2024 r. + kalkulator

Tzw. trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne choć nie jest świadczeniem powszechnym, to jednak dość popularnym. Dlatego można spotkać się z wieloma wątpliwościami, z którymi borykają się podmioty ją naliczające. Jeśli wspomniana należność przysługuje na warunkach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wówczas powinna być wypłacana w wysokości 8,5% odpowiednio…

czytaj więcej ➤
1 2 3 4 5 6