Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym styczeń 2026 r. wynosi: 160 godzin; 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤
Przydatne Kalkulatory Online dla Kadr i Płac. Kalkulator wynagrodzeń, kalkulator potrąceń, kalkulator stażu pracy i wiele innych. Dzięki nim w prosty sposób można np. ustalić staż pracy, okres wypowiedzenia czy rozliczyć listę płac z różnymi należnościami / świadczeniami (takimi jak np. zasiłek chorobowy, wpłata PPK czy świadczenia pozapłacowe). Poznaj swoich nowych Asystentów Kadrowo-Płacowych. Do ciężkich prac – z zakresu kadr…
czytaj więcej ➤
Na zusowskiej stronie internetowej (www.zus.pl) w dniu 29 grudnia 2025 r. została opublikowana informacja w sprawie wniosków o zaświadczenia z ZUS w związku z obowiązującymi od 1 stycznia 2026 r. zmianami w stażu pracy. Oto co z niej wynika:
czytaj więcej ➤
Formularz PIT-11 to najważniejsza informacja o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, jaką zatrudniony (podatnik) otrzymuje od podmiotu stawiającego mu do jego dyspozycji w trakcie roku świadczenia podlegające opodatkowaniu. W dokumencie tym wykazuje się nie tylko kwoty przychodów, ale także zastosowane koszty uzyskania przychodów, wysokość potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) i ubezpieczenie zdrowotne oraz pobrane w trakcie roku…
czytaj więcej ➤
Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących zmian w zakresie przepisów prawa pracy i składek ZUS, które nie tylko podwyższą koszty działalności, ale wymuszą także rewizję dotychczasowych strategii zatrudnienia oraz procedur kadrowo-płacowych. Te najważniejsze modyfikacje to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia, nowości w ustalaniu stażu pracy oraz w przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, a także implementowana…
czytaj więcej ➤
Najpopularniejsze i najlepsze Kalkulatory Online dla Kadr i Płac na 2026 rok. Prezentujemy zestawienie / ranking najpopularniejszych kalkulatorów, które są gotowe w każdej chwili, 24 godziny na dobę, wspierać Was w codziennej pracy. Dzięki nim w szybki i prosty sposób sporządzicie np. listy płac: dla pracowników (w tym osób oddelegowanych i kierowców) oraz zleceniobiorców i dziełobiorców; rozliczające kilka wypłat w miesiącu; zawierające dobrowolne i obligatoryjne potrącenia (np. komornicze), a także wszystkie możliwe świadczenia…
czytaj więcej ➤
Od 1 stycznia 2026 r. osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, mogą skorzystać z ulgi – „mały ZUS plus” według nowych zasad, które określają, w jaki sposób należy liczyć okresy ulgi.
czytaj więcej ➤
Przełom roku to w wielu organizacjach okres ustalania harmonogramu wypoczynku czyli planu urlopów. Jeśli taki plan powstanie, daty z niego wynikające wiążą pracodawcę i pracownika. Przepisy przewidują jednakże sytuacje, w których może on ulec modyfikacji.
czytaj więcej ➤
13 grudnia 2025 r. to dzień wejścia w życie ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Nowe przepisy upraszczają procedury zawierania i ewidencjonowania układów, przewidują możliwość skorzystania ze wsparcia mediatorki lub mediatora w rokowaniach oraz pozwalają regulować m.in. kwestie godzenia życia zawodowego i prywatnego, równości płci, procedur antymobbingowych czy wykorzystywania nowych technologii, w…
czytaj więcej ➤
21 listopada 2025 r. Sejm uchwalił ustawę zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych oraz szereg innych aktów (w tym ustawę zasiłkową). Rzeczona nowela: przewiduje gruntowną przebudowę reguł w zakresie zwolnień lekarskich i ich kontrolowania, na dzień opublikowania niniejszego tekstu była jeszcze w trakcie prac legislacyjnych, co do zasady, zacznie obowiązywać po 3 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (czyli najwcześniej…
czytaj więcej ➤