Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.
| Minimalna stawka dzienna świadczenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego na cały etat | |||||
| 100% | 90% | 80% | 75% | 70% | 60% |
| 57,53 zł | 51,77 zł | 46,02 zł | 43,15 zł | 40,27 zł | 34,52 zł |
Minimalna podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2017 r.
| Wymiar czasu pracy |
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu |
| cały etat | 1725,80 zł
(2000 zł – 13,71% x 2000 zł) |
| 3/4 etatu | 1 294,35 zł
(1500 zł – 13,71% x 1500 zł) |
| 1/2 etatu | 862,90 zł
(1000 zł – 13,71% x 1000 zł) |
| 1/3 etatu | 575,27 zł
(666,67 zł – 13,71% x 666,67 zł) |
| 1/4 etatu | 431,45zł
(500 zł – 13,71% x 500 zł) |
Stawki procentowe świadczeń chorobowych
| Wysokość świadczeń chorobowych | |
| Rodzaj świadczenia | Miesięczna wysokość świadczenia (procent podstawy wymiaru świadczenia) |
| wynagrodzenie chorobowe | – 80% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub
– 100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: • wypadku w drodze do pracy lub z pracy • choroby przypadającej w czasie ciąży • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania |
| zasiłek chorobowy | – 80% za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub 70% – za okres pobytu w szpitalu (w przypadku pracownika w wieku 50+ za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15. do 33. dnia choroby trwającej w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru. Dopiero od 34. dnia choroby zasiłek dla tego pracownika w związku z pobytem w szpitalu powinien być wypłacany w wysokości 70% podstawy wymiaru)
– 100% – za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: • wypadku w drodze do pracy lub z pracy • choroby przypadającej w czasie ciąży • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania |
| zasiłek opiekuńczy | – 80% |
| świadczenie rehabilitacyjne | – 90% – za okres pierwszych trzech miesięcy (90 dni),
– 75% – począwszy od 91. dnia do końca okresu, na który zostało przyznane,
– 100% – jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży |
| zasiłek macierzyński | – 100% – za okres urlopu ojcowskiego oraz za okres wypłaty odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w wymiarze:
– 60% – za okres urlopu rodzicielskiego przypadający począwszy odpowiednio od 7., 9., 4. tygodnia tego urlopu wynosi natomiast 60% podstawy wymiaru. – 80% – za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeśli wniosek o wypłatę zasiłku za ww. urlopy zostanie złożony w ciągu 21 dni od porodu Przypomnijmy, że od początku 2016 r. w sytuacji, gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego, kwotę ww. zasiłku (po odjęciu zaliczki podatkowej) podwyższa się do wysokości 1000 zł. Powyższe wyrównanie:
|
| Ważne!
Stawka dzienna świadczenia chorobowego to 1/30 część kwoty stanowiącej jego podstawę wymiaru.
|
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2017 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 2000 zł brutto.
Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:
Wysokość omawianego odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2017 r. kwoty 30.000 zł (2.000 zł x 15). (więcej…)
Pracownik wobec którego zakład pracy dopuścił się mobbingu, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a ponadto do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2017 r. kwota ww. należności nie może być niższa niż 2000 zł.
Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. wynosi 13 zł, na podstawie obwieszczenia prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. z 2016 r. poz. 934).
Minimalne stawki za godzinę pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2017 r.
| Miesiąc | Nominalny wymiar czasu pracy (w godz.) | Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie |
| Styczeń | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
| Luty | 160 | 2000 zł : 160 godz. = 12,50 zł |
| Marzec | 184 | 2000 zł : 184 godz. = 10,87 zł |
| Kwiecień | 152 | 2000 zł : 152 godz. = 13,16 zł |
| Maj | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
| Czerwiec | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
| Lipiec | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
| Sierpień | 176 | 2000 zł : 176 godz. = 11,37 zł* |
| Wrzesień | 168 | 2000 zł : 168 godz. = 11,91 zł* |
| Październik | 176 | 2000 zł : 176 godz. = 11,37 zł* |
| Listopad | 160 | 2000 zł : 160 godz. = 12,50 zł |
| Grudzień | 152 | 2000 zł : 152 godz. = 13,16 zł |
* kwoty zaokrąglone o 1 grosz w górę, by po przemnożeniu przez nominalny wymiar czasu z danego miesiąca dać kwotę nie niższą niż 2000 zł brutto
Ustalając, czy pracownik nie otrzymuje czasem zapłaty za pracę poniżej tego, co gwarantuje mu ustawodawca, musimy wziąć pod uwagę należne zatrudnionemu składniki pensji i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ust. 4 ustawy o minimum płacowym). W tej materii trzeba kierować się listą należności wykazaną w załączniku do objaśnień do formularzy Z-06 i Z-03, której przyjrzeć się możemy na stronie:
http://serwiskadrowego.pl/wp-content/pdfs/zalacznik_do_objasnien.pdf (więcej…)
Od 1 stycznia 2017 r.:
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia. (więcej…)