Przydatne kalkulatory dla Kadr i Płac udostępnione online to idealne rozwiązanie na ciągłe zmiany przepisów w kadrach i płacach. Ich wiarygodne wyliczenia pozwolą odczuwać satysfakcję z wykonywanej pracy. Jedyne takie kalkulatory doceniane przez tysiące specjalistów ds. kadr i płac.
Zagadnieniem rodzącym co roku niemałe wątpliwości i trudności jest dokonywanie potrąceń z umów zlecenia. Zwykle najbardziej problematyczne jest to czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie i na jakich zasadach stosować przy zleceniobiorcach kwotę wolną od potrąceń. W 2024 r. – podobnie jak chociażby w 2023 r. – trzeba mieć przede wszystkim na uwadze, że jeśli wynagrodzenie za realizowanie…
czytaj więcej ➤
W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – postanowiono o dwukrotnej podwyżce ustawowej płacy minimalnej. Wiąże się to z dwukrotnym podniesieniem obowiązujących w 2024 r. kwot wolnych od potrąceń, przy czym w okresie od stycznie do czerwca muszą one być ustalane na bazie wynagrodzenia minimalnego wynoszącego 4.242 zł, zaś w miesiącach od lipca do grudnia – z uwzględnieniem…
czytaj więcej ➤
W 2024 r., tak samo jak w latach ubiegłych, przy rozliczeniach zusowskich trzeba brać pod uwagę roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym…
czytaj więcej ➤
Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo w jednym miesiącu prawo zarówno do zasiłku z ubezpieczenia społecznego (np. w razie choroby) oraz do wynagrodzenia za przepracowany czas. W takiej sytuacji rodzi się m.in. pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby? Sposób dokonywania rozliczeń płacowych w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy…
czytaj więcej ➤
W przypadku niepełnoetatowców wiele problemów przysparza pracodawcom rozliczanie ich czasu pracy. W odniesieniu do takich osób trzeba wszakże m.in. pamiętać, że zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy, w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu, pracodawca powinien ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatków jak…
czytaj więcej ➤
W kadrach i płacach jednym z obszarów, na który trzeba zwracać szczególną uwagę, jest czas pracy. Jego wymiar różni się w poszczególnych latach i miesiącach. W całym 2024 r. jest do przepracowania nominalnie o 1 dzień więcej niż w 2023 r. Ustalony wszakże w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego wymiar czasu pracy w 2024 r. …
czytaj więcej ➤
Współczynnik ekwiwalentowy służący do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2024 r. wynosi 20,92. W 2023 r. jego wartość to 20,83. Przy kalkulowaniu wspomnianego świadczenia polecamy korzystać m.in. z praktycznego kalkulatora, który w mgnienia oka wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2024, dla dowolnego wymiaru etatu.
czytaj więcej ➤
Przy rozliczeniach płacowych trzeba m.in. „pilnować” progu podatkowego oraz rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przekroczenie wszakże powyższych pułapów wpływa w znaczący sposób na wyliczenia kwoty netto.
czytaj więcej ➤
Nierzadko osoby zajmujące się kadrami i płacami muszą rozliczać pensje i inne należności objęte autorskimi kosztami uzyskania przychodu w wysokości 50%. Bywa to czasami problematyczne. Z tego względu redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała kalkulatory wynagrodzeń (zarówno do obliczeń w ujęciu miesięcznym jak i rocznym), które prowadzą krok po kroku przez wspomniane rozliczenia, wskazując dokładny opis poszczególnych kalkulacji.
czytaj więcej ➤
Kalkulatory wynagrodzeń do przeliczania w 2023 r. składników płacy netto na brutto to wyjątkowe narzędzia, których można używać w dowolnym miejscu i momencie. Z pewnością przydadzą się one w każdym dziale kadrowo-płacowym w sytuacjach, kiedy trzeba przykładowo na szybko ustalić: jaką kwotę brutto należy wypłacić pracownikowi / zleceniobiorcy (w tym kierowcy), aby otrzymał konkretną kwotę netto, w jakiej wysokości brutto przyznawać…
czytaj więcej ➤