W miesiącu, w którym pracodawca wypłaca pracownikowi zarówno wynagrodzenie (w tym wynagrodzenie chorobowe), jak i zasiłek z ubezpieczenia społecznego, kwotę potrącenia ustalamy odrębnie z wynagrodzenia i osobno z zasiłku, z zastosowaniem odpowiednich reguł odnoszących się do poszczególnych świadczeń. W 2026 r. ta naczelna reguła nie uległa zmianie.
czytaj więcej ➤Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i zasiłków / świadczeń chorobowych w 2026 (także przy zbiegu egzekucji)
