Co do zasady, mamy dwa okresy, przez które przysługuje zasiłek i wynagrodzenie za chorobę: podstawowy – 182-dniowy w razie niezdolności do pracy spowodowanej „zwykłą” chorobą oraz wydłużony – 270-dniowy w razie niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą (oznaczanej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „D”) lub występującej w okresie ciąży (oznaczanej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „B”, z tym zastrzeżeniem, że w…
czytaj więcej ➤
Zajmując się tematyką kadrowo-płacową trzeba dobrze orientować się w wielu obszarach. Jednym z nich są świadczenia chorobowe. Z tego powodu postanowiliśmy opublikować tekst o ogólnych regułach dotyczących zasiłku i wynagrodzenia za chorobę.
czytaj więcej ➤
Co do zasady, mamy dwa okresy, przez które przysługuje zasiłek i wynagrodzenie za chorobę: podstawowy – 182-dniowy w razie niezdolności do pracy spowodowanej „zwykłą” chorobą oraz wydłużony – 270-dniowy w razie niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą (oznaczanej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „D”) lub występującej w okresie ciąży (oznaczanej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „B”).
czytaj więcej ➤