Świadczenia z okazji Świąt a podatek i składki ZUS 2017

Okres przedświąteczny to czas, w którym pracownicy nierzadko mogą liczyć na dodatkowe świadczenia z okazji Świąt od swych pracodawców. Najczęściej są to premie pieniężne, bony towarowe, paczki świąteczne, upominkowe karty przedpłacone czy zapomogi. W zależności od źródła ich finansowania różne są konsekwencje w zakresie podatku i składek zusowskich. Aby przybliżyć szczegóły dotyczące tej materii, przygotowaliśmy czytelną tabelę.

Rodzaj świadczenia świątecznego	Źródło finansowania
Rodzaj świadczenia świątecznego	Środki obrotowe	ZFŚS	Fundusz socjalno-bytowy
Bony towarowe	opodatkowane oskładkowane	opodatkowane zwolnione z oskładkowania (pod warunkiem uwzględniania kryterium socjalnego)	opodatkowane zwolnione z oskładkowania do wysokości odpisu podstawowego na zfśs wynoszącego w 2017 r. i w 2018 r. 1.185,66 zł
Paczki, upominki rzeczowe	opodatkowane oskładkowane, chyba że zostały spełnione warunki wskazane w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego, w myśl którego podstawy wymiaru składek nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług	zwolnione z oskładkowania (pod warunkiem uwzględniania kryterium socjalnego) zwolnione od podatku, jeżeli w danym roku ich wartość wraz z innymi świadczeniami rzeczowymi i pieniężnymi sfinansowanymi z zfśs (lub funduszy związków zawodowych) uzyskanymi przez pracownika, nie przekroczyła 1000 zł (ewentualna nadwyżka ponad 1000 zł podlega opodatkowaniu) – do końca 2017 r. ww. limit wynosił 380 zł
Karty przedpłacone	opodatkowane oskładkowane
Zapomoga przyznana ze względu na trudną sytuację materialną	opodatkowane oskładkowane
Premie na Święta	opodatkowane oskładkowane	nie mogą być finansowane z zfśs	nie mogą być finansowane z funduszu socjalno-bytowego