Wymiar czasu pracy 2018

Wymiar czasu pracy w 2018 r. wyliczony zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego jest o 8 godzin (jeden dzień roboczy) wyższy niż w 2017 r.  Łączna ilość dni i godzin pracujących w 2018 r. to odpowiednio 251 oraz 2008. (po ustanowieniu w dniu 12 listopada 2018 r. święta, ilość dni i godzin pracujących w 2018 r. to odpowiednio 250 oraz 2000).

W 2018 r. jedno święto – te z 6 stycznia 2018 r. – wypada w sobotę. W związku z tym pracodawca jest zobligowany, na mocy art. 130 § 2 Kodeksu pracy, do udzielenia pracownikom (zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym należnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota), jednego dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie tego święta.

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

• przemnożyć przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy) liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym;
• dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
• odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w okresie rozliczeniowym i w dniu innym niż niedziela.

Czas pracy w 2018 r.

Święta obniżające w 2018 r. wymiar czasu pracy (czyli święta przypadające na dzień inny niż niedziela):

• 1 stycznia – Nowy Rok (poniedziałek),
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli (sobota),
• 2 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
• 1 maja – Święto Państwowe (wtorek),
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (czwartek),
• 31 maja – dzień Bożego Ciała (czwartek),
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (środa),
• 1 listopada – Wszystkich Świętych (czwartek),
• 12 listopada – Święto Narodowe z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej 
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (wtorek),
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (środa).

Sposób wyliczenia liczby godzin nominalnie do przepracowania w poszczególnych miesiącach 2018 r.

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym

Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznym okresie rozliczeniowym

Dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie.

Przykład
„Pełnoetatowy” wymiar czasu pracy w styczniu 2018 r. wynosi 168 godzin. Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie: 168 godzin x 1/2 etatu = 84 godz. Analogicznie dla: 3/4 etatu styczniowy wymiar czasu pracy wynosi 126 godz., zgodnie z wyliczeniem: 168 godzin x 3/4 etatu

Wymiar czasu pracy w 2018 r. pracowników zatrudnionych na część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych