Wymiar czasu pracy 2018

Zostań Mistrzem Kadr i Płac - Wiedza z Najwyższej Półki - Sklep.SerwisKadrowego.pl

Wymiar czasu pracy w 2018 r. wyliczony zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego jest o 8 godzin (jeden dzień roboczy) wyższy niż w 2017 r.  Łączna ilość dni i godzin pracujących w 2018 r. to odpowiednio 251 oraz 2008. (po ustanowieniu w dniu 12 listopada 2018 r. święta, ilość dni i godzin pracujących w 2018 r. to odpowiednio 250 oraz 2000).

W 2018 r. jedno święto – te z 6 stycznia 2018 r. – wypada w sobotę. W związku z tym pracodawca jest zobligowany, na mocy art. 130 § 2 Kodeksu pracy, do udzielenia pracownikom (zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym należnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota), jednego dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie tego święta.

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

  • przemnożyć przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy) liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym;
  • dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8;
  • odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w okresie rozliczeniowym i w dniu innym niż niedziela.

 

Czas pracy w 2018 r.

Miesiąc Liczba godzin pracy Liczba dni pracy Liczba dni wolnych
Styczeń 168 21 10 w tym 1 dzień wolnego za święto 6 stycznia przypadające w sobotę
Luty 160 20 8
Marzec 176 22 9
Kwiecień 160 20 10
Maj 160 20 11
Czerwiec 168 21 9
Lipiec 176 22 9
Sierpień 176 22 9
Wrzesień 160 20 10
Październik 184 23 8
Listopad 160

(po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba godzin pracy wynosiła 168)

20

(po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba dni pracy wynosiła 21)

10 (po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba dni wolnych wynosiła 9)
Grudzień 152 19 12
Łącznie 2000 250 115

 

Święta obniżające w 2018 r. wymiar czasu pracy (czyli święta przypadające na dzień inny niż niedziela):

  • 1 stycznia – Nowy Rok (poniedziałek),
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli (sobota),
  • 2 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
  • 1 maja – Święto Państwowe (wtorek),
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (czwartek),
  • 31 maja – dzień Bożego Ciała (czwartek),
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (środa),
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych (czwartek),
  • 12 listopada – Święto Narodowe z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej 
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (wtorek),
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (środa).

 

Sposób wyliczenia liczby godzin nominalnie do przepracowania w poszczególnych miesiącach 2018 r.

M-c Wyliczenie czasu pracy
I (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 2 święta)
II (40 godz. × 4 tyg.)
III (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)
IV (40 godz. × 4 tyg.)  (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 1 święto)
V (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 3 święta)
VI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)
VII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)
VIII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)
IX (40 godz. × 4 tyg.)
X (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)
XI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta: 1 i 12 listopada) – po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej wyliczenia wyglądały jak niżej:

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)

XII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)

 

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe (2018 r.)
okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy
I-III 504 63 (40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) – (8 godz. × 2 święto)
IV-VI 488 61 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta)
VII-IX 512 64 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 1 święto)
X-XII 496 (po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba godzin pracy wynosiła 504) 62 (po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba dni pracy wynosiła 63) (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta) – po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej wyliczenia wyglądały jak niżej: (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta)
razem 2000 250

 

Mamy dla Ciebie aktualną publikację z tematyki: , :

Kompendium Kadr i Płac - ponad 140 najważniejszych wyroków Sądu Najwyższego i NSA, interpretacji ZUS, PIT oraz stanowisk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wydanych na przestrzeni ostatniego okresu.

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe (2018 r.)
okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy
I-IV 664 83 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 3 święta)
V-VIII 680 85 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 4 święta)
IX-XII 656

(po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba godzin pracy wynosiła 664)

82 (po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba dni pracy wynosiła 83) (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta) – po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej wyliczenia wyglądały jak niżej:

(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 3 święta)

razem 2000 250

 

Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznym okresie rozliczeniowym

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe (2018 r.)
okres godziny dni obliczenie wymiaru czasu pracy
I-VI 992 124 (40 godz. x 25 tyg.) + (8 godz. x 5 dni) – 8 godz. x 6 świąt
VII-XII 1008

(po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba godzin pracy wynosiła 1016)

126 

(po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej liczba dni pracy wynosiła 127)

(40 godz. x 26 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 5 świąt) – po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada, wcześniej wyliczenia wyglądały jak niżej:

(40 godz. x 26 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 4 święta)

razem 2000 250

 

Dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie.

Przykład
„Pełnoetatowy” wymiar czasu pracy w styczniu 2018 r. wynosi 168 godzin. Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie: 168 godzin x 1/2 etatu = 84 godz. Analogicznie dla: 3/4 etatu styczniowy wymiar czasu pracy wynosi 126 godz., zgodnie z wyliczeniem: 168 godzin x 3/4 etatu

 

Wymiar czasu pracy w 2018 r. pracowników zatrudnionych na część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

Liczba godzin dla zatrudnionego na
M-c 1/2 etatu 1/4 etatu 3/4 etatu
I 84 42 126
II 80 40 120
III 88 44 132
IV 80 40 120
V 80 40 120
VI 84 42 126
VII 88 44 132
VIII 88 44 132
IX 80 40 120
X 92 46 138
XI 80 40 120
XII 76 38 114
razem 1000 500 1500

Artykuł był pomocny? Chcesz więcej takich publikacji?

Bądź zawsze na bieżąco!

Jeśli tak, kliknij powyżej "Lubię to" oraz "Messenger" a dołączysz do grona czytelników SerwisKadrowego.pl na facebooku i messengerze, aby być zawsze na bieżąco.

Ilość komentarzy 2 do “Wymiar czasu pracy 2018

    1. liczymy dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – a więc w maju 2018 r. pełne tygodnie to: 1-7.05, 8-14.05, 15-21.05, 22-28.05 – a zatem dni wystające poza pełne tygodnie to 29, 30 i 31 maja

Skomentuj artykuł

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *