Współczynnik do ekwiwalentu 2022 + kalkulator

Współczynnik do obliczania ekwiwalentu urlopowego w 2022 r. wynosi 20,92.

Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2022, dla dowolnego wymiaru etatu.

Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego wykorzystywanego do kalkulowania kwoty ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2022 r. uwzględnić:

1) 52 niedziele,

Książka dla kadr i płac z roczną aktualizacją

2) 53 dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,

3) 9 świąt przypadających w inny dzień niż niedziela, tj.:

1 stycznia – Nowy Rok (sobota),
6 stycznia – Święto Trzech Króli (czwartek),
18 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (wtorek),
16 czerwca – dzień Bożego Ciała (czwartek),
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (poniedziałek),
1 listopada – Wszystkich Świętych (wtorek),
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (piątek),
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek).

Przy ustalaniu omawianego współczynnika pojawia się wątpliwość odnośnie tego, ile razy w procesie wyliczenia należy uwzględniać tzw. świąteczne niedziele (czyli święta wypadające w niedzielę): dwa razy – oddzielnie jako święto i niedzielę, czy tylko raz.

Niestety żaden powszechnie obowiązujący akt prawny nie daje tu jednoznacznej odpowiedzi. W opinii autora, przy wyznaczaniu współczynnika ekwiwalentowego w liczbie dni świątecznych powinno się uwzględniać wyłącznie te dni, które przypadały na dzień inny niż niedziela. Przyjęcie założenia, w myśl którego niedziela świąteczna byłaby uwzględniana zarówno jako niedziela jak i święto, skutkować będzie zawsze niższym współczynnikiem.

Biorąc pod uwagę przedstawione informacje, obliczenie współczynnika urlopowego w 2022 r. powinno wyglądać następująco:

[365 dni – (52 niedziele + 9 dni świątecznych wypadających w inne dni niż niedziela + 53 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)] ÷ 12 = 20,92.

Jeśli pracownik pracuje na część etatu, wówczas wartość współczynnika ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Przykładowo współczynnik dla pracownika zatrudnionego:

na 3/4 etatu wynosi: 20,92 x 3/4 = 15,69;
na 1/2 etatu wynosi: 20,92 x 1/2 = 10,46;
na 1/3 etatu wynosi: 20,92 x 1/3 = 6,97;
na 1/4 etatu wynosi: 20,92 x 1/4 = 5,23.

Kalkulator Online „Współczynnik do ekwiwalentu„

Ważne!

Ustalając to, w jakiej wysokości zastosować w danej sytuacji współczynnik przy kalkulowaniu ekwiwalentu urlopowego, należy brać pod uwagę moment zyskania przez pracownika uprawnienia do ekwiwalentu. Właściwy jest zatem współczynnik z tego roku, w którym powstało prawo do ekwiwalentu. Nie ma znaczenia, czy chodzi o urlop bieżący, czy też zaległy.

Jeżeli więc pracownik nabywa przykładowo w styczniu 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., to stosujemy współczynnik z 2022 r. Z kolei jeśli pracownik zyskał uprawnienie do ekwiwalentu jeszcze w 2021 r., ale jego wypłata nastąpiła dopiero w styczniu 2022 r., to trzeba zastosować współczynnik obowiązujący w 2021 r.

Sprawdź praktyczny kalkulator wyliczania kwoty należnego ekwiwalentu urlopowego:

🧮 Kalkulator Online – Kalkulator – Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
➪ Kliknij i Sprawdź

Wartość współczynnika ekwiwalentowego w latach 2004–2021

Rok	Wartość współczynnika
2021	21
2020	21,08
2019	20,92
2018	od 1 stycznia 2018 r. do 7 listopada 2018 r. – 20,92, zaś od 8 listopada 2018 r. (a więc od dnia ustanowienia Święta Narodowego w dniu 12 listopada) – 20,83
2017	20,83
2016	21
2015	21
2014	20,83
2013	20,92
2012	21
2011	21
2010	21,08
2009	21,08
2008	21
2007	21
2006	21,08
2005	21
2004	21,17