Wymiar czasu pracy 2022 + kalkulator

Ustalony w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika zatrudnionego na cały etat wymiar czasu pracy w 2022 r.  łącznie wynosi w skali roku 2008 godzin czyli 251 roboczych dni (co oznacza 1 dzień roboczy mniej niż w roku 2021). Pracownicy pełnoetatowi pracujący w podstawowym systemie czasu pracy w 2022 r. najwięcej mają do przepracowania w marcu (184 godz.), zaś najmniej – w styczniu – 152 godz.

Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże wymiar czasu pracy w dowolnym miesiącu 2022 r. (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2022 r.), dla dowolnego wymiaru etatu (w tym dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych).

Na mocy art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym niezbędne jest:

• przemnożenie przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy) liczby tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym;
• dodanie do otrzymanej wartości liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające);
• odjęcie po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w okresie rozliczeniowym i w dniu innym niż niedziela.

W tym miejscu warto zadać pytanie o to, jak ustala się tzw. dni wystające, o których mowa powyżej? Otóż uwzględniamy tu dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – a więc przykładowo w styczniu 2022 r. pełne tygodnie to: 1-7.01, 8-14.01, 15-21.01, 22-28.01 – a zatem dni wystające poza pełne tygodnie przypadające na dni od poniedziałku do piątku to 31 stycznia.

Święta obniżające w 2022 r. wymiar czasu pracy

W 2022 r. święta obniżające wymiar czasu pracy (czyli święta przypadające na dzień inny niż niedziela) to:

• 1 stycznia 2022 r. (sobota) – Nowy Rok,
• 6 stycznia 2022 r. (czwartek) – Święto Trzech Króli,
• 18 kwietnia 2022 r. (poniedziałek) – drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 3 maja 2022 r. (wtorek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 16 czerwca 2022 r. (czwartek) – dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia 2022 r. (poniedziałek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada 2022 r. (wtorek) – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada 2022 r. (piątek) – Narodowe Święto Niepodległości,
• 26 grudnia 2022 r. (poniedziałek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W 2022 r. jedno święto przypada w sobotę, tj. 1 stycznia. W związku z tym pracodawca jest zobligowany, na mocy art. 130 § 2 K.p., do udzielenia pracownikom (zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym należnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota), innego dnia wolnego od pracy za to święto. Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada sobotnie święto, gdyż tylko wówczas zostanie zachowany prawidłowy wymiar czasu pracy.

Czas pracy w 2022 r.

Sposób wyliczenia liczby godzin nominalnie do przepracowania w poszczególnych miesiącach 2022 r.

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2022 r.

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2022 r.

Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2022 r.

Czas pracy pracowników niepełnoetatowych

Dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie.

Przykład

„Pełnoetatowy” wymiar czasu pracy w styczniu 2022 r. wynosi 152 godzin. Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie: 152 godzin x 1/2 etatu = 76 godz. Analogicznie dla: 3/4 etatu styczniowy wymiar czasu pracy wynosi 114 godz., zgodnie z wyliczeniem: 152 godzin x 3/4 etatu.

Kalkulator Online „Wymiar czasu pracy 2022„

Wymiar czasu pracy w 2022 r. pracowników zatrudnionych na część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych