Od 1 lipca 2022 r. zniknęła ulga dla klasy średniej, zaczęła obowiązywać nowa skala podatkowa, a 17-procentowa stawka procentowa podatku spadła do 12%. W konsekwencji, płatnicy muszą stosować nową kwotę zmniejszającą podatek, która wynosi 300 zł. Do tego doszła likwidacja nowego mechanizmu pobierania zaliczek podatkowych oraz konieczność przestrzegania nowych zasad w zakresie np. składania oświadczeń przez pracowników.

Aby ułatwić zorientowanie się w istocie wprowadzonych zmian, przygotowaliśmy kalkulator wynagrodzeń uwzględniający zaproponowane od 1 lipca 2022 r. modyfikacje w rozliczaniu list płac.

Opis zmian

Kalkulator Wynagrodzeń od lipca 2022 r. (DEMO)

Porównania rozliczeń dla roku 2021 oraz dla okresów od stycznia do czerwca i od lipca do grudnia 2022 r.

Kolejna rewolucja

Niestety po raz kolejny musimy mierzyć się z kolejną rewolucją w rozliczaniu list płac, gdyż:

🎯 Kadry i Płace Książka 2024 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: kalkulator wynagrodzeń 2022 aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.

• stawka procentowa podatku przewidziana dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu 120.000 zł została obniżona z 17% do 12%;
• nastąpiła likwidacja tzw. ulgi dla klasy średniej;
• 1/12 kwoty zmniejszającej podatek wynosi obecnie 300 zł (30.000 zł x 12% = 3.600 zł : 12 = 300 zł);
• uchylony został mechanizm pobierania zaliczek podatkowych polegający na tzw. rolowaniu zaliczek;
• zerowym PIT (czyli „ulgą dla młodych”, „ulgą na powrót”, „ulgą dla rodzin” oraz „ulgą dla seniorów”), objęte zostały zasiłki macierzyńskie;
• zmieniono reguły dotyczące oświadczeń składanych przez podatników płatnikom podatku dochodowego;
• podatnik od 1 stycznia 2023 r. będzie mógł złożyć u swojego płatnika pisemny wniosek o niepobieranie w danym roku podatkowym zaliczek, o których mowa w art. 31, art. 33–35 i art. 41 ust. 1 ustawy PIT (do końca 2022 r. podobne rozwiązanie obejmuje przychody, o których mowa w art. 35 ust. 1 pkt 5, 6 i 8 oraz art. 41 ust. 1 ustawy PIT, czyli np. z tytułu umów zlecenia, umów o dzieło lub kontraktu menedżerskiego);
• zaczęła obowiązywać nowa skala podatkowa.

Po zmianach, skala podatkowa wygląda jak poniżej:

Decyduje dzień wypłaty

O tym, od kiedy stosować nowe / zmienione przepisy podatkowe, decyduje data wypłaty / postawienia do dyspozycji określonego świadczenia, a nie okres, za jaki ono przysługuje. A zatem, przykładowo pensja za czerwiec, wypłacona już w lipcu 2022 r. powinna zostać rozliczona według zmienionych reguł, czyli m.in. z zastosowaniem 12-procentowego podatku i bez tzw. rolowania zaliczek PIT.

Kalkulator Wynagrodzeń „Umowa o pracę od lipca 2022 r.” (DEMO)

Sprawdź pełną wersję (m.in. ze świadczeniami pozapłacowymi, zasiłkami i z dokładnym opisem wszystkich obliczeń) Kalkulatora Wynagrodzeń uwzględniającego propozycje zmian mających obowiązywać od 1 lipca 2022 r.:

🧮 Kalkulator Wynagrodzeń od 1 lipca 2022 (umowa o pracę – pobór zaliczki na podatek lub zerowy PIT)
Jak rozliczać listę płac pracownika z uwzględnianiem propozycji zmian mających obowiązywać od 1 lipca 2022 r.?
➪ Kliknij i Sprawdź

Poniżej porównania rozliczeń z zastosowaniem reguł obowiązujących w 2021 r. oraz w okresach od stycznia do czerwca 2022 r. i od lipca do grudnia 2022 r. (przy założeniu, że pracownik nie jest uczestnikiem PPK, złożył PIT-2, uprawniony jest do podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz złożył rezygnację ze stosowania względem niego tzw. „rolowania” zaliczek podatkowych):

• rozliczenia kwoty 1.500 zł brutto:

• rozliczenia kwoty 3.010 zł brutto:

• rozliczenia kwoty 5.000 zł brutto:

• rozliczenia kwoty 6.500 zł brutto:

• rozliczenia kwoty 8.000 zł brutto:

• rozliczenia kwoty 10.000 zł brutto:

• rozliczenia kwoty 12.000 zł brutto:

• rozliczenia kwoty 15.000 zł brutto: