Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2026 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia do grudnia odpowiednio 4.806 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2026 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej…
czytaj więcej ➤
Umowa zlecenia nie tworzy rzecz jasna stosunku pracy, ale zdarza się, że przepisy nakazują traktować wypłaty dla zleceniobiorców tak samo jak wynagrodzenia pracowników. Z taką sytuacją mamy przykładowo do czynienia w pewnych warunkach przy dokonywaniu potrąceń na listach płac. W 2026 r. – podobnie jak w latach minionych – jeśli wynagrodzenie za realizowanie zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się…
czytaj więcej ➤
Po 31 grudnia 2025 r. kwoty chronione przed potrąceniami ustalać trzeba na bazie minimum płacowego wynoszącego 4806 zł brutto (zmniejszanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy). Powyższa kwota wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 15 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1242).
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2025 r. wynosi: 160 godzin; 20 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤