Kadry i Płace

Kategoria: Czas pracy

Czas pracy pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Ciekawe artykuły klarownie opisujące istotne aspekty związane z wymiarem czasu pracy, rozliczaniem godzin nadliczbowych, pracy w porze nocnej itp.

Godziny nadliczbowe pracownika niepełnoetatowego (ustalanie, wynagradzanie, limity w umowie o pracę)

Artykuły opisujące wymiar czasu pracy

W przypadku niepełnoetatowców wiele problemów przysparza pracodawcom rozliczanie ich czasu pracy. W odniesieniu do takich osób trzeba wszakże m.in. pamiętać, że zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy, w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu, pracodawca powinien ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatków jak…

czytaj więcej ➤

Wymiar czasu pracy w 2024 r. (dni robocze, wolne, święta) + kalkulator

Kadry i Płace 2024 najnowsze zmiany przepisów

W kadrach i płacach jednym z obszarów, na który trzeba zwracać szczególną uwagę, jest czas pracy. Jego wymiar różni się w poszczególnych latach i miesiącach. W całym 2024 r. jest do przepracowania nominalnie o 1 dzień więcej niż w 2023 r. Ustalony wszakże w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika pełnoetatowego wymiar czasu pracy w 2024 r. …

czytaj więcej ➤

Jak obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe + kalkulator

Artykuły opisujące wymiar czasu pracy

Należność pieniężna za godziny nadliczbowe składa się z normalnego wynagrodzenia oraz stosownych dodatków. Do właściwego jej obliczenia wymagana jest przede wszystkim: znajomość i umiejętność właściwej interpretacji art. 1511 Kodeksu pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania…

czytaj więcej ➤

Dodatkowe przerwy od pracy od 26 kwietnia 2023 r.

Artykuły opisujące wymiar czasu pracy

Od 26 kwietnia 2023 r., w określonych okolicznościach, pracownicy mogą korzystać z dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy, albowiem oprócz tzw. przerwy „śniadaniowej” przysługującej w wymiarze 15 minut w przypadku, gdy dobowy czas pracy zatrudnionego wynosi nie mniej 6 godzin, ustawodawca przewidział dwie dodatkowe przerwy modyfikując brzmienie art. 134 K.p.

czytaj więcej ➤
1 2 3 4 5 … 10