Kadry i Płace

Kategoria: Informator Kadrowo-Płacowy

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.

Jak obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe + kalkulator

Artykuły opisujące wymiar czasu pracy

Należność pieniężna za godziny nadliczbowe składa się z normalnego wynagrodzenia oraz stosownych dodatków. Do właściwego jej obliczenia wymagana jest przede wszystkim: znajomość i umiejętność właściwej interpretacji art. 1511 Kodeksu pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania…

czytaj więcej ➤

Terminarz / kalendarz dla kadr i płac na sierpień 2023 r. (+wskaźniki kadrowo-płacowe)

Terminarz dla kadr i płac

Czas na zaprezentowanie Wam terminarza kadrowo-płacowego na sierpień 2023 r. Wspomoże on Was w terminowej realizacji sierpniowych obowiązków z obszaru kadr i płac. Pod terminarzem znajdziecie zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2023. Sprawdźcie także sekcje: Ciekawe interpretacje, stanowiska, orzecznictwo oraz Co nas czeka w najbliższym czasie

czytaj więcej ➤

PPK w przypadku osób zatrudnianych na krótki okres (np. na wakacje)

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

Wśród kadrowców i płacowców pojawia się niekiedy wątpliwość czy istnieje obowiązek zawierania umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej na krótki czas (np. na okres wakacji czy do pracy sezonowych na 2-3 miesiące). Rozstrzygając to zagadnienie, trzeba pamiętać, że wszystko zależy od okresu zatrudnienia i praktyki przyjętej u danego pracodawcy.

czytaj więcej ➤

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia + wzór

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

Informacja o warunkach zatrudnienia jest dokumentem wskazującym pracownikowi wiele istotnych kwestii dotyczących pozostawania w stosunku pracy. Zasady jej sporządzania znacząco zostały zmodyfikowane ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

czytaj więcej ➤

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca 2023 r.

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

W sytuacji, gdy wypłaty pensji dokonywane są w następnym miesiącu kalendarzowym za miesiąc poprzedni (maksymalnie do 10. dnia następnego miesiąca), pojawiają się wątpliwości odnośnie tego, na bazie jakiego wynagrodzenia minimalnego powinniśmy ustalać kwotę wolną od potrąceń przy wypłacaniu poborów przysługujących za grudzień danego roku w styczniu następnego roku albo za czerwiec danego roku w lipcu tego samego roku, gdy mamy…

czytaj więcej ➤

Terminarz / kalendarz dla kadr i płac na lipiec 2023 r. (+wskaźniki kadrowo-płacowe)

Terminarz dla kadr i płac

Tak samo jak w poprzednich miesiącach, przygotowaliśmy dla Was terminarz, który wspomoże w terminowej realizacji obowiązków kadrowo-płacowych. Sprawdźcie tym razem, o czym trzeba koniecznie pamiętać w lipcu 2023 r. Pod terminarzem znajdziecie zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2023. Sprawdźcie także sekcje: Ciekawe interpretacje, stanowiska, orzecznictwo oraz Co nas czeka w najbliższym czasie

czytaj więcej ➤

Uprawnienia rodzicielskie pracownika-ojca

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

Równowaga między pracą a życiem rodzinnym jest ważna szczególnie przypadku pracujących rodziców. Dzięki tej równowadze są oni w stanie być bardziej obecni w życiu swoich dzieci. Dotyczy to również ojców, którzy mogą liczyć na szereg rozwiązań w obszarze szeroko rozumianego prawa pracy służących większemu ich zaangażowaniu w życie rodzinne.

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca 2023 r. i jego wpływ na rozliczenia

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę płacy minimalnej: od 1 stycznia do poziomu 3490 zł, a od 1 lipca do kwoty 3600 zł. Przesądza o tym rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 roku w sprawie  wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r. poz. 1952). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa…

czytaj więcej ➤
1 … 8 9 10 11 12 … 41