Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownicą w ciąży. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, o ile zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę wyraziła na to zgodę. Z tego przepisu wnioskujemy, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy trwa już od pierwszego dnia ciąży. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę za…
czytaj więcej ➤Czy pracownicy ciężarnej można wypowiedzieć umowę o pracę przed upływem 12 tygodnia ciąży?
