Kadry i Płace

Kategoria: Kalkulatory

Przydatne kalkulatory dla Kadr i Płac udostępnione online to idealne rozwiązanie na ciągłe zmiany przepisów w kadrach i płacach. Ich wiarygodne wyliczenia pozwolą odczuwać satysfakcję z wykonywanej pracy. Jedyne takie kalkulatory doceniane przez tysiące specjalistów ds. kadr i płac.

Autorskie koszty uzyskania przychodu 2025 – jak rozliczać listę płac pracownika przy KUP 50%

kalkulatory koszty autorskie

Łączne, roczne 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, stosowane m.in. przy kalkulowaniu zaliczek podatkowych na listach płac, nie mogą przekroczyć kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli od 2022 r. kwoty 120.000 zł. Autorskie koszty uzyskania przychodu w wysokości 50% można stosować nie tylko w przypadku umów o dzieło, ale również np. przy umowach o pracę.

czytaj więcej ➤

Wszystko o ZFŚS w 2025 r. (odpisy, zasady przyznawania świadczeń, regulamin, kalkulator)

W 2025 r. podstawą obliczenia odpisów na zfśs jest kwota wynosząca 7.262,39 zł. A zatem pracodawcy zobligowani do tworzenia zfśs, muszą liczyć się z wyasygnowaniem na działalność socjalną więcej środków niż chociażby w zeszłym roku.  Niniejszy tekst opisuje jak pracodawcy w zgodzie z przepisami powinni wypełniać obowiązki w zakresie zfśs. Znajdziecie w nim także link do kalkulatora, który pomoże Wam…

czytaj więcej ➤

Uzupełnianie w podstawie świadczeń chorobowych wynagrodzenia godzinowego przy zwolnieniu od pracy z powodu siły wyższej

Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu zwolnienia wynikającego z działania siły wyższej, jego nieobecność uznaje się za usprawiedliwioną, ale prowadzi ona do pomniejszenia wynagrodzenia za ten miesiąc. W związku z tym faktem, przed uwzględnieniem pensji w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należy dokonać jej uzupełnienia.

czytaj więcej ➤

Zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji (+nieobecności) a wynagrodzenie za przepracowaną cześć miesiąca (kalkulator)

Czy zdarza się, że musisz skalkulować pensję pracownikowi w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca nastąpiła zmiana wymiaru etatu lub wysokości wynagrodzenia, a dodatkowo wystąpiły różnego rodzaju nieobecności pracownika? Jeśli tak, to pamiętaj, że w opisanych okolicznościach wymagane jest dwuetapowe działanie: Najpierw należy obliczyć pełne miesięczne wynagrodzenie (a więc za okres sprzed modyfikacji warunków zatrudnienia jak i za okres po tej zmianie).…

czytaj więcej ➤

Umowa zlecenia 2025 – kiedy stosować, składki ZUS, PIT + wzór i kalkulator

Umowa zlecenia to niezmiennie jedna z najczęściej stosowanych przy zatrudnianiu przez pracodawców umowa cywilnoprawna. W jej ramach zleceniobiorca (zatrudniany) zobowiązuje się do wykonania określonych czynności / prac dla zleceniodawcy (zatrudniającego). Co ważne, mimo wielu zapowiedzi pełnego oskładkowania umów zlecenia, ostatecznie do tego nie dojdzie, gdyż polski rząd zdecydował się na rewizję postanowień w tym względzie Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Z…

czytaj więcej ➤

Jak obliczyć zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za chorobę w 2025 r. (+ kalkulator)

Wyliczanie zasiłku chorobowego (i wynagrodzenia za chorobę) może przysparzać niemałych problemów. Z tego powodu, zapoznaj się z niniejszym poradnikiem, który usystematyzuję Twą wiedzę i sprawi, że nabierzesz więcej pewności w procesie kalkulowania omawianych należności. Wypróbuj także praktyczny kalkulator, który ułatwia codzienną pracę.

czytaj więcej ➤

Jak obliczać trzynastkę (dodatkowe wynagrodzenie roczne) za 2024 r. + kalkulator

Tzw. trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne choć nie jest świadczeniem powszechnym, to jednak dość popularnym. Dlatego można spotkać się z wieloma wątpliwościami, z którymi borykają się podmioty ją naliczające. Jeśli wspomniana należność przysługuje na warunkach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wówczas powinna być wypłacana w wysokości 8,5% odpowiednio…

czytaj więcej ➤

Zasiłek opiekuńczy w 2025 r. (+ kalkulator)

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu (bez okresu wyczekiwania) zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodzica dziecka, rodziców, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – pod warunkiem, że pozostają oni z osobą sprawującą opiekę we wspólnym…

czytaj więcej ➤
1 2 3 4 … 15