Prawo pracy w wyjaśnieniach napisanych przez praktyków od wielu lat zajmujących się zgłębianiem przepisów Kodeksu pracy i aktów prawnych wydanych na jego podstawie. Dział przeznaczony dla pracodawców i pracowników, regularnie uzupełniany o interesujące wykładnie prawa i interpretacje urzędowe. Artykuły z obszaru prawa pracy oraz zmiany w Kodeksie pracy opisane prostym językiem.
W dniu 24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt resortu pracy przewidujący duże zmiany w ustalaniu pracowniczego stażu pracy. Zakłada on, że do stażu pracy będą wliczały się także m.in. okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Data wejścia w życie zaproponowanych nowości to styczeń 2026 r. Po zmianach, do stażu pracy wliczane będą…
czytaj więcej ➤
W Dz. U. z 2025 r. pod poz. 807 opublikowano ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, której data wejścia w życie to 24 grudnia 2025 r. Wprowadza ona obowiązek dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Zmiany przewidziane w przywołanym…
czytaj więcej ➤
Podmioty zatrudniające mają w obowiązku zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Przypomina o tym resort pracy w odpowiedzi z 7 kwietnia 2025 r. na interpelację poselską, informując dodatkowo…
czytaj więcej ➤
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. A to oznacza, że pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku „zyskują” za święto przypadające w sobotę dodatkowy dzień wolny od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego. Wynika to z metodologii ustalania wymiaru czasu pracy wskazanej w art. 130 § 1…
czytaj więcej ➤
Organ egzekucyjny zawiesza postępowanie z urzędu również w razie śmierci wierzyciela lub dłużnika. A zatem dokonywanie potrąceń np. komorniczych lub administracyjnych nie jest możliwe z wynagrodzenia po śmierci pracownika. W temacie tym nic nie zmieniła dokonana z mocą od 25 marca 2024 r. modyfikacja definicji wynagrodzenia zawarta w art. 1a pkt 17 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, która to…
czytaj więcej ➤
Brak śniegu i ujemnych temperatur nie zwalnia pracodawców z obowiązku stosowania przepisów chroniących pracowników przed pracą w niskiej temperaturze. Praca w takich warunkach może znacznie spowolnić i utrudnić wykonywanie pracy przez pracowników, a także obniżyć ich motywacje do pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracę w godziwych warunkach, co przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy regulują szczegółowy sposób.
czytaj więcej ➤
Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownicą w ciąży. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, o ile zakładowa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę wyraziła na to zgodę. Z tego przepisu wnioskujemy, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy trwa już od pierwszego dnia ciąży. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę za…
czytaj więcej ➤
Aby ulżyć podmiotom zatrudniającym i zatrudnionym w okresie, w którym zostali oni doświadczeni powodzią, do porządku prawnego postanowiono wprowadzić ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona m.in. 20 dni urlopu na usuwanie skutków powodzi, zwiększenie wymiaru urlopu na żądanie do 8 dni, a…
czytaj więcej ➤
30 września to ważny termin dla pracodawców. Jest to wszakże data, do której pracodawcy mają w obowiązku udzielić zaległych urlopów wypoczynkowych pracownikom. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem, za które grozi mandat karny w wysokości od 1.000 zł do nawet 30.000 zł.
czytaj więcej ➤
Sprawdź, na czym polega ochrona sygnalistów i jak zakłady pracy powinny przygotować się do nowych zasad.
czytaj więcej ➤