Artykuły z kategorii składki ZUS wyjaśniające zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi, zdrowotnym, Funduszem Pracy, Funduszem Emerytur Pomostowych i FGŚP. Ich lektura da rozeznanie w szeroko rozumianym obszarze regulacji zusowskich, które jest niezbędne do prawidłowego wypełniania obowiązków płatnika składek.
Opłacenie przez pracodawcę noclegów w związku ze szkoleniem wyjazdowym pracownika stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Jednakże, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów, przychód ten może być w całości zwolniony z podatku dochodowego i składek ZUS.
czytaj więcej ➤
Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących zmian w zakresie przepisów prawa pracy i składek ZUS, które nie tylko podwyższą koszty działalności, ale wymuszą także rewizję dotychczasowych strategii zatrudnienia oraz procedur kadrowo-płacowych. Te najważniejsze modyfikacje to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia, nowości w ustalaniu stażu pracy oraz w przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, a także implementowana…
czytaj więcej ➤
Od 1 stycznia 2026 r. osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, mogą skorzystać z ulgi – „mały ZUS plus” według nowych zasad, które określają, w jaki sposób należy liczyć okresy ulgi.
czytaj więcej ➤
W 2026 r., tak jak w poprzednich latach, przy sporządzaniu rozliczeń ZUS (w tym list płac) należy uwzględniać roczny limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych. Limit ten odpowiada wartości trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok. Jest to tzw. limit składek ZUS – maksymalna kwota, po przekroczeniu której w danym…
czytaj więcej ➤
Zapoznaj się z wydanymi na przestrzeni ostatnich lat, najciekawszymi stanowiskami i wyjaśnieniami resortowymi (np. PIP, ZUS, resortu pracy) z obszaru: ZFŚS, składki ZUS, potrącenia.
czytaj więcej ➤
Z niniejszego artykułu dowiesz się, jak rozstrzygać zbieg zusowskich tytułów ubezpieczeniowych w sytuacji, gdy dana osoba: ma umowę o pracę, zawarła dodatkowo kilka umów zlecenia (opłacanych stawką miesięczną i godzinową), zachorowała w jednym z miesięcy.
czytaj więcej ➤
Rozliczając wynagrodzenie i inne należności (w tym niezrealizowane prawa majątkowe) po śmierci pracownika lub zleceniobiorcy należy zwrócić szczególną uwagę na kwestie podatkowo-składkowe. Wszakże innymi regułami trzeba kierować się w zakresie składek ZUS, a innymi w obszarze podatku.
czytaj więcej ➤
Rozliczenia płacowe wymagają czujności w wielu obszarach. Dwoma z nich, na które trzeba zwracać szczególną uwagę są: próg podatkowy oraz roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przekroczenie wszakże wspomnianych pułapów wpływa w znaczący sposób na wyliczenia na liście płac.
czytaj więcej ➤
Ustalanie wartości przychodu w postaci świadczenia polegającego na nieodpłatnym lub częściowo odpłatnym udostępnianiu pracownikowi mieszkania należy rozpatrywać na dwóch płaszczyznach: składkowej i podatkowej.
czytaj więcej ➤
Mimo, iż co do zasady fundowane przez pracodawcę zatrudnionym osobom pakiety / karnety sportowe (np. na siłownię i basen) stanowią przychód, to w pewnych okolicznościach, nie trzeba od nich naliczać należności składkowych. Przykładowo, omawiane świadczenia nie stanowi podstawy ozusowania, gdy należne jest za okres urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. To…
czytaj więcej ➤