Kalkulowanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wymaga przede wszystkim znajomości: regulacji rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; oraz przepisu art. 172 Kodeksu pracy stanowiącego, że za czas płatnego wypoczynku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby…
czytaj więcej ➤Kategoria: Urlopy wypoczynkowe
Urlopy wypoczynkowe należą do jednego z największych przywilejów pracowniczych. Artykuły traktujące o płatnym wypoczynku wskazują najważniejsze powiązane z tym aspekty, rozwiewając wątpliwości interpretacyjne pracodawców. Po ich lekturze wszystkie pytania znajdą swoje odpowiedzi, dzięki czemu czytelnicy unikną problematycznych błędów, mogących skutkować przykrymi konsekwencjami.
Specustawa powodziowa – zmiany w przepisach ważne dla pracodawców i pracowników
Aby ulżyć podmiotom zatrudniającym i zatrudnionym w okresie, w którym zostali oni doświadczeni powodzią, do porządku prawnego postanowiono wprowadzić ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona m.in. 20 dni urlopu na usuwanie skutków powodzi, zwiększenie wymiaru urlopu na żądanie do 8 dni, a…
czytaj więcej ➤Zaległy urlop wypoczynkowy – jak i do kiedy należy go udzielić
30 września to ważny termin dla pracodawców. Jest to wszakże data, do której pracodawcy mają w obowiązku udzielić zaległych urlopów wypoczynkowych pracownikom. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem, za które grozi mandat karny w wysokości od 1.000 zł do nawet 30.000 zł.
czytaj więcej ➤Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia
W praktyce zdarza się, że pracownik opłacany m.in. zmiennymi elementami pensji już w miesiącu podjęcia zatrudnienia korzysta z urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracownik w okresie poprzedzającym urlop nie miał możliwości uzyskania żadnych zmiennych składników płacy i powstaje wątpliwość, co do kalkulowania wynagrodzenia urlopowego, którego wysokość będzie odzwierciedlała zasadę wyrażoną w artykule 172 Kodeksu pracy stanowiącym, że za czas urlopu…
czytaj więcej ➤Wynagrodzenie za urlop na przełomie miesięcy, w których pracownik nie pracował ani dnia
Jeśli urlop wypoczynkowy przypada na przełom miesięcy (czyli urlop jest kontynuowany z poprzedniego miesiąca bez dnia przerwy, lub po przerwie przypadającej na dni będące dla pracownika wolnymi od pracy (np. niepracujące weekendy lub święta), wówczas nie ma potrzeby ustalania podstawy urlopowej odrębnie dla każdego z tych miesięcy. W konsekwencji stawka urlopowa ustalona z okresu 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy poprzedzających…
czytaj więcej ➤Wynagrodzenie za urlop a zmiana płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r.
Jak wiemy, w każdym roku zmienia się wysokość ustawowej płacy minimalnej. Modyfikacje w tym zakresie wymuszają nierzadko przeliczenia niektórych świadczeń, w tym podstawy urlopowej (a także ekwiwalentowej). Jest to konieczne wtedy, gdy do wspomnianej podstawy wchodzą składniki kalkulowane z płacy minimalnej obowiązującej w poprzednim roku lub półroczu (np. dodatki nocne lub za pracę ponadnormatywną). Nawet jeśli różnice z przeliczeń będą…
czytaj więcej ➤Udokumentowanie wyższego stażu pracy w trakcie zatrudnienia a wymiar urlopu
Udokumentowanie wyższego stażu pracy w trakcie zatrudnienia ma wpływ na zwiększenie urlopu wypoczynkowego.
czytaj więcej ➤Podstawa ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego a zaległa wypłata
W praktyce bywa czasami, że pracodawca wypłaca pracownikowi określony składnik płacy z opóźnieniem. Chodzi tu przykładowo o sytuacje, w których dochodzi do wypłaty zaległego wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej. Taki stan rzeczy rodzi pytanie: czy spóźniona wypłata powinna być przyjmowana do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego bądź ekwiwalentu w miesiącu wypłaty, czy w miesiącu, którego…
czytaj więcej ➤Jak udokumentować staż pracy za granicą
Osoby zajmujące się tematyką kadrową nierzadko spotykają się z pytaniem: Jak udokumentować staż pracy za granicą, aby pracodawca zaliczył go do uprawnień pracowniczych? Czy wystarczy np. potwierdzenie objęcia ubezpieczeniem społecznym?
czytaj więcej ➤Urlop na żądanie (z wyjaśnieniami PIP)
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia tego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
czytaj więcej ➤