Kadry i Płace

Tag: dodatkowe wynagrodzenie roczne

Zasady przyznawania trzynastki (dodatkowego wynagrodzenia rocznego) za 2024 r. – wyjaśnienia PIP

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikowi wtedy, gdy takie prawo nadają mu: ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą z 12 grudnia 1997 r.), bądź umowa o pracę lub przepisy wewnątrzzakładowe takie jak np. układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania – w przypadku pracodawców prywatnych. Pracownicy jednostek sfery budżetowej trzynastkę za 2024 r.…

czytaj więcej ➤

Opieka na dziecko i urlop opiekuńczy a dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)

Przy ustalaniu prawa do trzynastki (dodatkowego wynagrodzenia rocznego) i kalkulowaniu jej wysokości warto zastanowić się, jaki wpływ na te kwestie ma sprawowanie opieki na dziecko i/lub korzystanie z urlopu opiekuńczego. Odpowiedzi w tym zakresie dostarczają wyjaśnienia PIP.

czytaj więcej ➤

Jak obliczać trzynastkę (dodatkowe wynagrodzenie roczne) za 2024 r. + kalkulator

Tzw. trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne choć nie jest świadczeniem powszechnym, to jednak dość popularnym. Dlatego można spotkać się z wieloma wątpliwościami, z którymi borykają się podmioty ją naliczające. Jeśli wspomniana należność przysługuje na warunkach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wówczas powinna być wypłacana w wysokości 8,5% odpowiednio…

czytaj więcej ➤

Jak obliczać dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę) za 2023 r. + kalkulator

kalkulatory należności brutto

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) nie jest świadczeniem powszechnym. Jeśli przysługuje ono na warunkach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą z 12 grudnia 1997 r.), wówczas należy wypłacać ją w wysokości 8,5% odpowiednio ustalonej podstawy, w której uwzględniać trzeba przede wszystkim wynagrodzenie i inne świadczenia ze…

czytaj więcej ➤

Jak obliczać dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę) + kalkulator

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) nie jest świadczeniem powszechnym. Pracownik otrzymuje je jedynie wówczas, gdy takie prawo nadają mu: ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą z 12 grudnia 1997 r.), bądź umowa o pracę lub przepisy wewnątrzzakładowe takie jak np. układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania – w przypadku pracodawców prywatnych. Ustalanie prawa…

czytaj więcej ➤

Dodatek stażowy wypłacany za okresy pobierania świadczeń chorobowych a dodatkowe wynagrodzenie roczne

W kwestii tego, czy przy naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględniać dodatek stażowy wypłacany za okresy pobierania świadczeń chorobowych zdania były i są podzielone. Swój pogląd na tę sprawę w lutym 2021 r. zmienił resort pracy.

czytaj więcej ➤