Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) nie jest świadczeniem powszechnym. Pracownik otrzymuje je jedynie wówczas, gdy takie prawo nadają mu:
- ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą z 12 grudnia 1997 r.), bądź
- umowa o pracę lub przepisy wewnątrzzakładowe takie jak np. układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania – w przypadku pracodawców prywatnych.
Ustalanie prawa i wysokości trzynastki przysparza nierzadko sporo problemów. W ich przezwyciężenie z pewnością pomoże niniejsze opracowanie i przygotowany przez redakcję SerwisKadrowego.pl kalkulator. (więcej…)
