fbpx

Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w 2025 r. i minimalne stawki dzienne

Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2025 r. dla pracownika pełnoetatowego  4.026,29 zł; co wynika z wyliczenia: 4.666 zł – 13,71% x 4.666 zł). Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa…

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. i jego wpływ na rozliczenia

W 2025 r. przewidziano wzrost poziomu płacy minimalnej do kwoty 4.666 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w…

czytaj więcej ➤

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r.

Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr

W Dzienniku Ustaw z 2024 r. pod poz. 1362 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Zgodnie z przywołanym aktem prawnym: ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. to 4.666 zł, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 30,50 zł.

czytaj więcej ➤