Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego wynosi 3.010 zł brutto (czyli o 210 złotych więcej niż w 2021 r.). Przesądza o tym rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690).

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2022 r. za podstawę wyliczeń sumę 3.010 zł.

Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w 2022 r.:

Wymiar etatu	Płaca minimalna brutto
cały etat	3.010,00 zł
3/4 etatu	2.257,50 zł
1/2 etatu	1.505,00 zł
1/3 etatu	1.003,33 zł
1/4 etatu	752,50 zł

 

Poniżej rozliczenie płacy minimalnej na liście płac uwzględniającej przepisy Polskiego Ładu (a więc przede wszystkim brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku i wzrost do poziomu 425 zł kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek):

Wiersz / Poz.	Składniki	Działanie	Kwota
1	Wynagrodzenie za pracę brutto		3 010,00 zł
2	Wynagrodzenie chorobowe		0,00 zł
3	Podstawa wymiaru składek społecznych	3010 zł	3 010,00 zł
4	Składka na ubezpieczenie emerytalne	3010 zł × 9,76%	293,78 zł
5	Składki na ubezpieczenia rentowe	3010 zł × 1,5%	45,15 zł
6	Składka na ubezpieczenie chorobowe	3010 zł × 2,45%	73,75 zł
7	Suma składek na ubezpieczenie społeczne	293,78 zł + 45,15 zł + 73,75 zł	412,68 zł
8	Koszty uzyskania przychodu		250,00 zł
9	Kwota ulgi dla tzw. klasy średniej	ulga nie przysługuje	0,00 zł
10	Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych	3010 zł – 412,68 zł (skł. społeczne finans. przez zatrudnionego) – 250 zł – 0 zł	2 347,00 zł
11	Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę podatkową (na mocy złożonego PIT-2)		425,00 zł
12	Zaliczka na podatek przed zaokrągleniem	(2347 zł × 17%) – 425 zł	0,00 zł
13	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	3010 zł – 412,68 zł (suma składek społ. finans. przez zatrudnionego)	2 597,32 zł
14	Składka zdrowotna naliczona w pełnej wysokości (*skł. nie została obniżona do wyliczonego w Poz. 12 podatku, gdyż od 2022 r. obniżenie stosuje się do kwoty zaliczki PIT obliczonej zgodnie z regułami z 31.12.2021 r.)	2597,32 zł × 9%	233,76 zł
15	Składka zdrowotna do odliczenia od podatku		0,00 zł
16	Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych		0,00 zł
17	Kwota netto	3010 zł – 412,68 zł – 233,76 zł – 0 zł	2 363,56 zł

 

Minimalne stawki za godzinę pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2022 r.

Miesiąc	Nominalny wymiar czasu pracy (w godz.)	Minimalna stawka godzinowa przy pełnym etacie
Styczeń	152	3010 zł : 152 godz. = 19,81* zł
Luty	160	3010 zł : 160 godz. = 18,82* zł
Marzec	184	3010 zł : 184 godz. = 16,36 zł
Kwiecień	160	3010 zł : 160 godz. = 18,82* zł
Maj	168	3010 zł : 168 godz. = 17,92 zł
Czerwiec	168	3010 zł : 168 godz. = 17,92 zł
Lipiec	168	3010 zł : 168 godz. = 17,92 zł
Sierpień	176	3010 zł : 176 godz. = 17,11* zł
Wrzesień	176	3010 zł : 176 godz. = 17,11* zł
Październik	168	3010 zł : 168 godz. = 17,92 zł
Listopad	160	3010 zł : 160 godz. = 18,82* zł
Grudzień	168	3010 zł : 168 godz. = 17,92 zł

* kwoty zaokrąglone o 1 grosz w górę, by po przemnożeniu przez nominalny wymiar czasu z danego miesiąca uzyskać kwotę nie niższą niż 3.010 zł brutto.

 

Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2022 r.

Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. wynosi 19,70 zł.

W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje minimalnej stawki godzinowej, zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem przewidzianej ustawowo stawki.

 

Dodatki za pracę w porze nocnej w 2022 r.

Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego.

Wysokość dodatków nocnych prezentujemy w tekście: Dodatki za pracę w nocy w 2022 r.

 

Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2022 r.

O wysokości kwoty wolnej od potrąceń realizowanych z pensji pracowniczej w aktualnym stanie prawnym decydują:

• poziom ustawowej płacy minimalnej,

• wymiar czasu pracy pracownika wskazany w umowie o pracę,

• rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,

• wysokość wpłat dokonywanych na PPK,

• wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, stosowana tylko wówczas, gdy pracownik złoży formularz PIT-2 oraz

• fakt, czy zatrudniony objęty jest „zerowym PIT” oraz czy ma na swoim utrzymaniu nieosiągających dochodów członków rodziny w sytuacji, gdy z powodu podjętych Polsce działań zapobiegających zarażeniem SARS-CoV-2 zatrudnionemu zostało obniżone wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu.

Wysokość kwot wolnych zamieściliśmy w artykule: Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r.

 

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych (zasiłku i wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku wypadkowego, opiekuńczego i macierzyńskiego w 2022 r.

Wymiar czasu pracy	Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu
cały etat	2.597,33 zł (3.010 zł – 13,71% x 3.010 zł)
3/4 etatu	1.948,00 zł (2.257,50 zł – 13,71% x 2.257,50 zł)
1/2 etatu	1.298,66 zł (1.505 zł – 13,71% x 1.505 zł)
1/3 etatu	865,77 zł (1.003,33 zł – 13,71% x 1.003,33 zł)
1/4 etatu	649,33 zł (752,50 zł – 13,71% x 752,50 zł)

 

Odszkodowania i odprawy w 2022 r.

Wyższa płaca minimalna przekłada się również na wyższe niektóre odszkodowania i odprawy. 

Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania

Pracownik, wobec którego zakład pracy dopuścił się mobbingu, ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, a ponadto do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż ustawowa płaca minimalna. Do takiego samego świadczenia uprawniony jest podwładny, który został pokrzywdzony wskutek tego, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. A zatem w 2021 r. kwota ww. należności nie może być niższa niż 3.010 zł. 

Odprawa za zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy

Efektem podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jest ponadto podniesienie górnego limitu odprawy przysługującej na mocy przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy objęci przepisami przywołanego aktu prawnego, zwalniający pracowników z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, są zobowiązani do wypłacenia zwalnianym odpraw, których wysokość zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi:

• jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość omawianego odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2021 r. kwoty 45.150 zł (3.010 zł x 15).

Co ważne, od 24 czerwca 2020 r. ustawodawca na czas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, wprowadzonego w związku z koronawirusem objął pracodawców (w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy) spełniających określone warunki przywilejem ograniczenia wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych należnych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 15gd ustawy antykryzysowej).

Preferencja ta:

• pozwala na obniżenie ww. należności do poziomu 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (a więc do poziomu 26.000 zł w 2020 r. i 28.000 zł w 2021 r. – pod warunkiem oczywiście obowiązywania w dalszym ciągu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii);
• została przewidziana dla pracodawców, u których wystąpił:
  • istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń (jest to nowe kryterium, o którym mowa w art. 15gb ust. 2 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, wprowadzone w ramach tzw. tarczy 4.0)

lub

• • spadek obrotów gospodarczych czyli spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, o którym mowa w art. 15g ust. 9 ww. ustawy antykryzysowej (chodzi tu więc o spadek obrotów gospodarczych uprawniający do nabycia prawa do dofinansowań z FGŚP w przypadku pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19).

Wynagrodzenie przestojowe w 2022 r.

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2021 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 3.010 zł brutto.