Z uwagi na obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r. zmianę art. 186^8a Kodeksu pracy, konieczne było wydanie na podstawie znowelizowanego upoważnienia ustawowego nowego rozporządzenia, które reguluje materię wniosków oraz dołączanych do nich dokumentów dotyczących uprawnień rodzicielskich pracowników, uwzględniając zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem.

Wspomniany akt prawny:

– to rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937), które weszło w życie 18 maja 2023 r.;

– w przeważającej części powiela zapisy znajdujące się w rozporządzeniu z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, uwzględniając jednakże obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. modyfikacje w obszarze pracowniczych uprawnień rodzicielskich.

Zmiany dotyczą m.in.:

• wniosku o urlop rodzicielski lub jego części, w którym z uwagi na uchylenie art. 179¹ K.p. postanowiono zrezygnować z dookreślenia, że chodzi o urlop rodzicielski udzielany w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystanej już części urlopu rodzicielskiego lub albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego;
• rezygnacji (wskutek zmodyfikowania brzmienia art. 182^1c K.p.) z wymogu dołączania przez pracownika do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego oświadczenia dotyczącego korzystania z części urlopu rodzicielskiego na dane dziecko w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu poprzedniej części urlopu rodzicielskiego albo zasiłku za okres odpowiadający okresowi części urlopu rodzicielskiego, ze wskazaniem liczby części urlopu wykorzystanych w taki sposób;
• pominięcia w przepisach zapisów dotyczących wniosku w sprawie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego lub jego części (w związku z uchyleniem przepisu art. 179¹ K.p.).