Zmiany w prawie pracy w zakresie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Najnowsze zmiany przepisów na 2023 roku w kadrach i płacach

Z uwagi na obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r. zmianę art. 1868a Kodeksu pracy, konieczne było wydanie na podstawie znowelizowanego upoważnienia ustawowego nowego rozporządzenia, które reguluje materię wniosków oraz dołączanych do nich dokumentów dotyczących uprawnień rodzicielskich pracowników, uwzględniając zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem.

czytaj więcej ➤

Dodatkowe przerwy od pracy od 26 kwietnia 2023 r.

Artykuły opisujące wymiar czasu pracy

Od 26 kwietnia 2023 r., w określonych okolicznościach, pracownicy mogą korzystać z dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy, albowiem oprócz tzw. przerwy „śniadaniowej” przysługującej w wymiarze 15 minut w przypadku, gdy dobowy czas pracy zatrudnionego wynosi nie mniej 6 godzin, ustawodawca przewidział dwie dodatkowe przerwy modyfikując brzmienie art. 134 K.p.

czytaj więcej ➤

Zmiany od 26 kwietnia 2023 r. dotyczące umowy o pracę na czas określony

Książka dla kadr i płac

Wielka nowela Kodeksu pracy, obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r., objęła również umowy o pracę na czas określony. Wprowadziła ona wszakże znaczące modyfikacje do art. 30 § 4, art. 38 § 1, art. 45, art. 47, art. 471 oraz art. 50 Kodeksu pracy. Zapoznanie się ze zmianami w tym obszarze jest niezbędne do prawidłowego wypełniania zadań przypisanych do działów kadr…

czytaj więcej ➤

Zmiany w zasiłkach od 26 kwietnia 2023 r. – wyjaśnienia ZUS

Książka dla kadr i płac

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz 641) wprowadziła nowe rozwiązania prorodzicielskie i propracownicze. Zasadniczej zmianie uległy przepisy regulujące prawo do urlopu rodzicielskiego oraz do zasiłku macierzyńskiego. Przepisy te należy stosować od 26 kwietnia 2023 r., przy czym wspomniana ustawa nowelizująca zawiera także przepisy regulujące sytuację…

czytaj więcej ➤

Umowa o pracę na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r. (zmiany work-life balance +nowy wzór)

Work-life balance

26 kwietnia 2023 r. to dzień wyznaczający m.in. początek obowiązywania zmian w Kodeksie pracy implementujących postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Przewidują one m.in. nowe rozwiązania w zakresie umowy o pracę na okres próbny.

czytaj więcej ➤

Jak ustalać wysokość / obliczać zasiłek macierzyński od 26 kwietnia 2023 r. (po zmianie przepisów w ramach work-life balance)

Work-life balance

Znaczące modyfikacje wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz 641) dotknęły także obszaru ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego. W tym zakresie należy szczególną uwagę zwrócić na przepisy przejściowe. Aby poruszona materia stała się bardziej przyswajalna, redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała przykład pokazujący od strony praktycznej to, jak rozumieć…

czytaj więcej ➤

Zmiany przepisów Kodeksu pracy 2023 (implementacja dyrektyw UE w tym work-life balance)

Work-life balance nowelizacja Kodeksu Pracy.

W dniu 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Implementuje ona do polskiego systemu prawnego postanowienia dwóch dyrektyw: 1) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE.…

czytaj więcej ➤

Senackie poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy (work-life balance) w większości odrzucone przez Sejm

Work-life balance

Senat zaproponował 45 poprawek do ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projekt rządowy) czyli do nowelizacji wdrażającej 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i tzw. dyrektywę rodzicielską. Sejm w większości jednak je odrzucił w głosowaniu z 9 marca 2023 r., przyjmując głównie…

czytaj więcej ➤

Wyjaśnienia resortu pracy w sprawie prawa do dodatkowego 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego (work-life balance)

Work-life balance

W celu objęcia nowymi regulacjami dotyczącymi urlopu rodzicielskiego jak największej liczby uprawnionych pracowników na mocy przepisów przejściowych zawartych w  projekcie ustawy nowelizacji K.p., pracownik – rodzic dziecka, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części, udzielonego na podstawie obecnych przepisów, albo też w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy będzie uprawniony do…

czytaj więcej ➤