Tarcza 3.0 – kolejne zmiany w tarczy antykryzysowej

Tarcza Antykryzysowa

W Dzienniku Ustaw pod poz. 875 opublikowano ustawę z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Nazywana „tarczą 3.0” nowelizuje ona m.in. szereg przepisów ustawy antykryzysowej czyli ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. (więcej…)

Wyższe kwoty wolne od potrąceń z powodu COVID-19 (w ramach tarczy 3.0)

Kalkulatory Online Dla Kadr i Płac

Od 16 maja 2020 r. obowiązuje nowa reguła (wprowadzona w ramach tarczy 3.0), w myśl której w sytuacji, gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2:

  • pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub
  • członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu,

kwoty zwolnione z egzekucji określone w art. 871 § 1 Kodeksu pracy ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. (więcej…)

Tarcza finansowa PFR – poradnik, pytania i odpowiedzi

Przewodnik dla mikro, małych i średnich firm po tarczy finansowej PFR

Tarcza finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR), zwana dalej: Programem, jest wprowadzanym na podstawie ustawy z 4 lipca 2019 r. o systemie instytucji rozwoju programem rządowym mającym na celu wsparcie mikrofirm, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz dużych firm, które ucierpiały na skutek pandemii wirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19. Program zakłada, że podstawowym instrumentem wsparcia finansowego są subwencje finansowe, z których większa część (do 75% finansowania) będzie bezzwrotna po spełnieniu określonych warunków.

(więcej…)

Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii

Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe wielu pracowników z nas uległo zmianie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w informacji zamieszczonej w dniu 11 maja 2020 r. na stronie internetowej www.gov.pl/web/rodzina, wyjaśniło kwestie związane z tym, do czego są zobowiązani zatrudnieni, a czego na podstawie prawa mogą oni domagać się od pracodawcy w dobie COVID-19. (więcej…)

Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych a RODO

UODO stanął na stanowisku, iż przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa. (więcej…)

Świadczenie postojowe z ZUS – pytania i odpowiedzi

Tarcza Antykryzysowa

Świadczenie postojowe przysługuje – po spełnieniu określonych w przepisach warunków – osobie:

  • prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy – Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych,
  • wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o  świadczenie usług, do której zgodnie z  Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowę o  dzieło.

Ponieważ regulacje dotyczące ww. świadczenia budzą wiele wątpliwości interpretacyjnych, warto zapoznać się z przygotowanym przez nas zestawieniem pytań i odpowiedzi.

(więcej…)

Komentarz do ustawy antykryzysowej (tarczy antykryzysowej) – przepisy z wyróżnieniem zmian

Tarcza Antykryzysowa

Przygotowaliśmy wykaz szczególnie ważnych z punktu widzenia przedsiębiorców i pracodawców przepisów tzw. tarczy antykryzysowej (z wyróżnieniem wprowadzonych do nich zmian), zawartych w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Chętni mogą zapoznać się także z praktycznym komentarzem do wybranych przepisów. (więcej…)

Ułatwienia dla osób którym ZUS wypłaca zasiłek macierzyński

ZUS

W czasie stanu epidemii ZUS ułatwia składanie wniosków o zasiłek macierzyński i zasiłek pogrzebowy osobom, którym zgodnie z przepisami wypłaca te zasiłki.

Odpis aktu stanu cywilnego jest dokumentem niezbędnym m.in. do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku macierzyńskiego (odpis skrócony aktu urodzenia dziecka) i zasiłku pogrzebowego (odpis skrócony aktu zgonu).

ZUS wystąpi do USC o odpis właściwego aktu stanu cywilnego, jeśli odpis ten nie zostanie dołączony do wniosku o wypłatę przez ZUS zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku pogrzebowego.

(więcej…)