Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.
W 2024 r. przewidziano wzrost poziomu płacy minimalnej: od 1 stycznia do kwoty 4.242 zł, a od 1 lipca – do 4.300 zł. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893). Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na…
czytaj więcej ➤
Zagadnieniem rodzącym co roku niemałe wątpliwości i trudności jest dokonywanie potrąceń z umów zlecenia. Zwykle najbardziej problematyczne jest to czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie i na jakich zasadach stosować przy zleceniobiorcach kwotę wolną od potrąceń. W 2024 r. – podobnie jak chociażby w 2023 r. – trzeba mieć przede wszystkim na uwadze, że jeśli wynagrodzenie za realizowanie…
czytaj więcej ➤
W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – postanowiono o dwukrotnej podwyżce ustawowej płacy minimalnej. Wiąże się to z dwukrotnym podniesieniem obowiązujących w 2024 r. kwot wolnych od potrąceń, przy czym w okresie od stycznie do czerwca muszą one być ustalane na bazie wynagrodzenia minimalnego wynoszącego 4.242 zł, zaś w miesiącach od lipca do grudnia – z uwzględnieniem…
czytaj więcej ➤
Przy kalkulowaniu minimalnego dodatku za pracę w nocy w 2024 r. należy uwzględniać: minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące w okresie od stycznia i czerwca oraz od lipca i grudnia odpowiednio 4.242 zł oraz 4.4300 zł brutto, a także nominalny czas pracy wyliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dla poszczególnych miesięcy 2024 r. Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej…
czytaj więcej ➤
Niniejszy wpis odpowiada na pytanie: Kto powinien zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalnie podstawkę pod laptopa lub dodatkowy monitor?
czytaj więcej ➤
Po zmianie przepisów dotyczących warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, powtarza się pytanie: kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikowi użytkującemu wspomniany monitor soczewki kontaktowe korygujące wzrok?
czytaj więcej ➤
W 2024 r., tak samo jak w latach ubiegłych, przy rozliczeniach zusowskich trzeba brać pod uwagę roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym…
czytaj więcej ➤
Obecnie wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą lub wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych niezależnie od tego, czy umowa cywilna już się zakończyła, czy też trwa nadal, o ile miesiące, za które wynagrodzenie z umowy / umów zostało wypłacone, są uwzględniane w podstawie „chorobówki”.
czytaj więcej ➤
W aktualnym stanie prawnym, zleceniobiorcy mogą (w dowolnym momencie roku podatkowego) składać płatnikom oświadczenia i wnioski dotyczące: kwoty zmniejszającej podatek, zwolnień podatkowych w ramach „zerowego PIT”, rezygnacji z tzw. ulgi dla młodych w wieku do 26 lat, rezygnacji z kosztów autorskich 50%, niepobierania zaliczek na podatek. Wspomniane oświadczenia i wnioski mogą być składane na wzorze PIT-2 przygotowanym przez resort finansów lub w inny sposób…
czytaj więcej ➤
Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r., natomiast za okres od stycznia 2022 r. – w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy. Przypominamy, że przepisy ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz…
czytaj więcej ➤