Aktualne wskaźniki płacowe i praktyczne informacje z zakresu kadr. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, odpraw, odszkodowań itp.
Ostatni czas przyniósł wiele znaczących zmian w przepisach kadrowo-płacowych. Ich zrozumienie i właściwa interpretacja nie należy do rzeczy prostych. Z tego powodu przygotowaliśmy dla Was zestawienie najważniejszych modyfikacji z zakresu regulacji szeroko rozumianego prawa pracy dotyczących roku 2023 i 2024.
czytaj więcej ➤
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – czyli ta sama, która zawiera regulacje dotyczące pracy zdalnej – umożliwiła pracodawcom – w uzasadnionych przypadkach – wprowadzenie prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Stało się to z mocą od 21 lutego 2023…
czytaj więcej ➤
Po podwyżce pracowniczej, ustawowej płacy minimalnej zawsze pojawia się pytanie: a ile po zmianie wynosi minimalne wynagrodzenie netto? Odpowiedź powinna brzmieć: to zależy. A od czego? Przede wszystkim od wymiaru etatu zatrudnionego, od tego do jakich kosztów uzyskania przychodu jest uprawniony, czy zawnioskował o stosowanie kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe, czy jest uczestnikiem PPK oraz czy korzysta z tzw. „zerowego…
czytaj więcej ➤
W Dz.U. opublikowano akt prawny w sprawie ustawowego minimum płacowego w 2024 r. Chodzi tu o rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893). Wynika z niego m.in., że minimalna płaca dla pełnoetatowca od nowego roku wzrośnie o 642…
czytaj więcej ➤
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających.
czytaj więcej ➤
Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą lub wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy jest traktowane jak składnik pensji należnej ze stosunku pracy, od którego płatnik musi opłacać składki na zasadach obowiązujących pracowników, tj. obowiązkowo na wszystkie ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Taki stan rzeczy sprawia, że wynagrodzenie przysługujące w przedstawionych okolicznościach z racji realizowania umowy cywilnoprawnej podlega…
czytaj więcej ➤
W podstawie wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się nie tylko miesięczne składniki płacy, ale również elementy pensji przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc.
czytaj więcej ➤
Każda osoba zajmująca się płacami musi mieć opanowaną tematykę ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Dlatego zachęcamy do zapoznania się z niniejszym wpisem, zawierającym dodatkowo link do kalkulatora służącego do kalkulowania zasiłków i wynagrodzenia za chorobę.
czytaj więcej ➤
Proponujemy Wam zapoznanie się z terminarzem kadrowo-płacowym na wrzesień 2023 r. Wesprze Was on w wypełnieniu na czas wrześniowych obowiązków z obszaru kadr i płac. Pod terminarzem znajdziecie zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2023. Sprawdźcie także sekcje: Ciekawe interpretacje, stanowiska, orzecznictwo oraz Co nas czeka w najbliższym czasie
czytaj więcej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym wrzesień 2023 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj więcej ➤