Do 22 maja 2023 r. część osób prowadzących pozarolniczą działalność powinna złożyć dokumenty ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2023 r., uwzględniając w nich roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 r. W kwestii tego, jak to winno być prawidłowo zrobione pojawia się wiele wątpliwości, dlatego ZUS przygotował wyjaśnienia i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
czytaj dalej ➤
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni albo 16 godzin to nowy przywilej pracowniczy przewidziany w ramach przenoszenia na grunt polskich przepisów prawnych postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz.…
czytaj dalej ➤
Podobnie jak w minionych miesiącach, przygotowaliśmy dla Was terminarz, który ułatwi terminową realizację obowiązków kadrowo-płacowych. Tym razem chodzi o obowiązki z maja 2023 r. Pod terminarzem znajdziecie zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2023. Sprawdźcie także sekcje: Ciekawe interpretacje, stanowiska, orzecznictwo oraz Co nas czeka w najbliższym czasie
czytaj dalej ➤
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym maj 2023 r. wynosi: 168 godzin; 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
czytaj dalej ➤
Wielka nowela Kodeksu pracy, obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r., objęła również umowy o pracę na czas określony. Wprowadziła ona wszakże znaczące modyfikacje do art. 30 § 4, art. 38 § 1, art. 45, art. 47, art. 471 oraz art. 50 Kodeksu pracy. Zapoznanie się ze zmianami w tym obszarze jest niezbędne do prawidłowego wypełniania zadań przypisanych do działów kadr…
czytaj dalej ➤
Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz 641) wprowadziła nowe rozwiązania prorodzicielskie i propracownicze. Zasadniczej zmianie uległy przepisy regulujące prawo do urlopu rodzicielskiego oraz do zasiłku macierzyńskiego. Przepisy te należy stosować od 26 kwietnia 2023 r., przy czym wspomniana ustawa nowelizująca zawiera także przepisy regulujące sytuację…
czytaj dalej ➤
26 kwietnia 2023 r. to dzień wyznaczający m.in. początek obowiązywania zmian w Kodeksie pracy implementujących postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Przewidują one m.in. nowe rozwiązania w zakresie umowy o pracę na okres próbny.
czytaj dalej ➤
Mocą ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono m.in. nieodpłatny (wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze) urlop opiekuńczy (w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego).
czytaj dalej ➤
Znaczące modyfikacje wprowadzone ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz 641) dotknęły także obszaru ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego. W tym zakresie należy szczególną uwagę zwrócić na przepisy przejściowe. Aby poruszona materia stała się bardziej przyswajalna, redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała przykład pokazujący od strony praktycznej to, jak rozumieć…
czytaj dalej ➤
Minister Finansów wydał interpretację ogólną, z której jednoznacznie wynika, że zapłata przez płatnika z własnych środków zaległych składek ZUS należy uznać za czynność neutralną pod względem podatkowym dla podatnika. Takie świadczenie nie generuje zatem przychodu.
czytaj dalej ➤
