Najnowsze artykuły

Objaśnienia Ministerstwa Finansów do PIT-2 oraz oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na podatek

Zapoznaj się z objaśnieniami* Ministerstwa Finansów z 30 grudnia 2022 r. do PIT-2 w wersji obowiązującej od 2023 r. oraz oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na podatek obliczanych według reguł zmienionych w ramach Polskiego Ładu 2.0. (więcej…)

Listy płac – jak w 2023 r. rozliczać umowę zlecenia z PIT-2 (i kwotą zmniejszającą podatek)

Listy płac na 2023 rok

Istotną zmianą w ramach Polskiego Ładu 2.0 jest m.in. umożliwienie od 2023 r. uwzględniania przy kalkulowaniu miesięcznych zaliczek podatkowych należnych od umów zlecenia kwoty zmniejszającej podatek. Wystarczy, że „zawnioskuje” o to zleceniobiorca (np. składając PIT-2 na wzorze przygotowanym przez resort finansów lub przez zleceniodawcę).

(więcej…)

Wymiar czasu pracy 2023 + praktyczny kalkulator

W całym 2023 r. jest do przepracowania o 1 dzień mniej niż w 2022 r. Ustalony wszakże w oparciu o art. 130 § 1 Kodeksu Pracy dla pracownika zatrudnionego na cały etat wymiar czasu pracy w 2023 r.  łącznie wynosi w skali roku 250 roboczych dni. W przeliczeniu daje to 2000 roboczogodzin. Pracownicy pełnoetatowi pracujący w podstawowym systemie czasu pracy w 2023 r. najwięcej mają do przepracowania w marcu (184 godz.), zaś najmniej – w kwietniu i grudniu – 152 godz.

Redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała praktyczny kalkulator, który szybko i bezbłędnie wskaże wymiar czasu pracy w dowolnym miesiącu 2023 r. (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2023 r.), dla dowolnego wymiaru etatu (w tym dla pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników podmiotów leczniczych czyli tzw. pracowników medycznych).

(więcej…)

Zmiany wysokości diet zagranicznych i krajowej i ich wpływ na listy płac oddelegowanych i kierowców międzynarodowych

Zmiany wysokości diet i ich wpływ na listy płac

Od 29 listopada 2022 r. przewidziano w przypadku szeregu państw podwyżkę diet zagranicznych oraz zwiększenie kwot limitów na nocleg w delegacjach odbywanych poza granice Polski. Podnosi to nie tylko koszt wyjazdów służbowych, ale ma przełożenie również na rozliczanie list płac kierowców „międzynarodowych” oraz osób oddelegowanych do pracy poza terytorium RP.

Na tę okoliczność przygotowaliśmy kalkulatory służące do dokonywania wspomnianych rozliczeń.

Co również istotne, od 1 stycznia 2023 r. zdecydowano, że dieta krajowa wynosi 45 zł. (więcej…)

Współczynnik do ekwiwalentu 2023 + kalkulator

Mistrz Kadr i Płac

W 2023 r. współczynnik do obliczania ekwiwalentu urlopowego wynosi 20,83. W 2022 r. jego wartość  to 20,92.

Specjalnie dla czytelników SerwisKadrowego.pl przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2023, dla dowolnego wymiaru etatu. (więcej…)

Roczne ograniczenie (limit) podstawy wymiaru składek ZUS w 2023 r.

Mistrz Kadr i Płac

Podobnie jak w latach ubiegłych, również w 2023 r. przy rozliczeniach zusowskich trzeba brać pod uwagę roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych), które odpowiada kwocie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Chodzi tu o tzw. limit składek ZUS czyli górną granicę, po przekroczeniu której, w danym roku kalendarzowym płatnik jest zobowiązany zaprzestać obliczać i przekazywać ww. składki. (więcej…)

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2023 r.

ZUS

Jak wynika z art. 20 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

W 2023 r. kwota ww. wynagrodzenia wynosi 6.935 zł. A zatem maksymalna miesięczna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe osób podlegających temu ubezpieczeniu dobrowolnie w 2023 r. wynosi 17.337,50 zł (250% z 6.935 zł). Potwierdza to Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 października 2022 r. w sprawie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowanej w okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie (M.P. 2022 poz. 1045). (więcej…)