Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2027 r. do 4 950 zł brutto za pełny etat (na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2026 r., Dz.U. z 2026 r. poz. 1213) wpływa na wiele obszarów rozliczeń płacowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze konsekwencje.
czytaj więcej ➤Płaca minimalna w 2027 r. – wpływ jej zmiany na rozliczenia płacowe
